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李舟山正在工作，接到經理髮來的訊息，請他喝茶。他不知經理叫他去什麼事，心中忐忑不安，也只得前往。
經理辦公室的門是開著的，李舟山還是敲了敲門，意在提醒。經理抬眼頭看了一眼，讓他進來。
李舟山不太適應和領導面對面的交流，這需要心裡設防，以免遺人把柄。李舟山在他自己的「桃花源」裡如魚得水，和姜夢君、何潔如、李元山、阿萊可以暢談無阻。但是在「桃花源」之外，他時常感到詞窮，寒暄之後就不知道說些什麼。
有時他為了避免相對無語的尷尬，會扯些閒話，有時誤打誤撞，碰巧對方對他的話題感興趣，有時卻使得場面更尷尬。
夢君是做人力資源的，與各種人打交道，她傳授了許多為人處世的技巧給他，只是他不肯上心去領會。每當夢君對他這種玩世不恭的態度大發牢騷時，他覥顏以對，不動如山。
他還會拉著夢君的胳膊撒嬌說有她的保護，他可以一門心思的讀聖賢書了，讀累了，放下書卷，可以一心的想她。
夢君往往被他氣的不輕，可是也無可奈何。
李舟山打了招呼，站在桌前，等待經理指教。經理只是「嗯」一聲，擺了一手，示意他坐下，始終沒有抬頭，繼續翻閱材料，沒有理會李舟山。
李舟山正襟危坐，這樣持續了幾分鐘，他不知經理葫蘆裡賣的什麼藥，讓他過來，又不講話。他眼睛四下轉了轉，經理手中的材料，看起來像他的績效考核表。經理桌子上有一個相框，他想側身去看照片。
這時經理抬起了頭，看到李舟山正伸著脖子看照片，他把相框拿起來給李舟山看。李舟山指著相片裡的孩童，說道：「小孩子好可愛啊，和你長的很像啊。」
經理繃著笑，問道：「像嗎？我怎麼不覺得。」
李舟山本是想先誇孩子，再恭維經理，結果把戲被識破了。但是開弓沒有回頭箭，他只能繼續笑著問道：「是您孩子吧？」只是，李舟山笑的好勉強。
這麼白痴的問題，經理顯然不想演下去了，所以他先是沉默了一會，又覺得不能把路堵死，拳頭不打笑臉。經理繼而笑道：「你猜對了。」
李舟山還在想要不要繼續誇讚，話還沒出口。經理開口說道：「找你來也沒什麼事，聊聊天而已。」
李舟山心想：你當我傻啊！聊天，誰信啊！
經理問李舟山來公司多久了，對公司滿意嗎？準備買房了嗎？等諸如此類的。
李舟山周全的應答著，心裡揣測著經理究竟意欲何為。
經理又問他對公司的制度有什麼建議嗎？
李舟山心想建議多了，公司人員流動性這麼大，上層沒有感覺嗎？但是能說嗎？說了真話就沒有好日子過了。
李舟山恭維了公司福利健全，為員工安排宿舍，節省了房租。
經理又問：「我們的制度，不可能一點紕漏也沒有，有什麼地方讓你感覺不舒服嗎？儘管講出來。」
李舟山還記得上次那位「儘管講出來」的下場，他不想重蹈覆轍。並不是他捨不得這份工作，而是他不能硬著陸，現在他考慮的有點多。
但是呢，以目前的情勢，不說點東西是不行了。如果什麼都不說，反倒讓領導覺得你不識趣，在划水混日子，甚至覺得你在腹誹。
李舟山的腦子飛速旋轉，尋找一些雞毛蒜皮的瑣事，最後他說了開發人員用的電腦配置太低，影響工作效率，建議公司升級。
經理「哦」了一聲，顯然李舟山的答案，不是他想要的。他繼續問：「還有其他的建議嗎？」
李舟山說沒了。
經理說了句「好了」結束了繞彎子，便開始說公司覺得他李舟山工作認真刻苦，考慮給他漲工資，具體什麼
