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出於不甘心和由此產生的強烈厭惡感，或許也是想從其他的地方找找平衡感。
汪大東把視線從那明顯更勝“山德士上校”一籌的薑餅人雕塑上挪開來，轉而聚焦在了薑餅人快餐廳的外部裝修風格上。
薑餅人店鋪的外部採用的巧克力色裝修，其實就是在外牆上簡單刷了一層塗料。
在汪大東看來，首先巧克力色這種顏色的缺陷是比較暗淡，遠沒有肯塔基的大紅色醒目，能刺激人的視覺。
其次這種裝修材料廉價，方式粗獷簡單，不夠細緻，明顯有為了省錢糊弄事的嫌疑。
所以哪怕是薑餅人的店鋪上面也加了時髦的吸塑燈箱作為商店的招牌，但被這樣的外牆裝修所脫離，仍然顯得店面外觀有點不夠檔次。
尤其每個行業都有每個行業的特性。
在美國任何一家快餐店都知道應該採用鮮豔的色彩吸引顧客。
也只有鮮豔的顏色才能一下抓住顧客的眼球。
無論是紅色、黃色、藍色、綠色，甚至是粉色，都有快餐店採用，但唯獨沒有人用巧克力色這麼暗淡且厚重的顏色。
哪兒能讓人產生有關輕鬆、歡樂、方便、衛生、好味的聯想啊？
倒像是什麼文具店、書店、廚具店似的。
如果非要勉強說，這個外裝修的水準，最多也就適合做個咖啡館罷了。
因此這毫無疑問是個敗筆，是自己的對手犯下的第一個錯誤，而且還是個相當低階的錯誤。
更何況從外面根本就看不到店鋪裡面，這就更是糟糕透頂。
原本落地玻璃窗的地方，被鄧麗君推薦美酒加咖啡的巨幅照片和新店開業的活動廣告給遮蓋的嚴嚴實實，就連餐廳大門入口也掛著厚厚的棉簾子。
也只有人在店面口出入時，才能在一瞬間感受到從室內透出的溫暖燈光，但裡面具體什麼樣子，還是不知道。
那麼想也知道，如此不通透，室內一定會加重憋悶感，會讓顧客不舒服的。
總之，薑餅人店鋪外觀裝修方面，在汪大東的心裡完全違背了行業規律，必須得減分。
而且還得減兩分！
太差勁了！
這還不算，汪大東還注意的到了，薑餅人在門口負責引導人流的兩個服務員素質也遠不如他自己的員工。
畢竟肯塔基的員工招聘是從兩千人裡挑選出來的，不但要求形象漂亮、個頭要高，而且他選的人還都需要良好的表達能力，最好還具備一定外語能力。
而薑餅人門口的兩個工作人員又是什麼樣呢？
無論一男一女都是樣貌普通，個頭不高，穿著臃腫棉衣站在外面有點搞笑。
從形象上就談不上讓人賞心悅目。
而且他們的笑容一看就沒受過培訓，那女孩子咧嘴太大，齙牙都露出來了。
關鍵是那個小夥子還口齒不清，說話有點大舌頭。
這不開玩笑呢嘛！
他真不知道薑餅人的老闆是怎麼想的，怎麼什麼人都要？
選人的標準太低了，培訓不到位，服務也不專業，再扣兩分！
就這樣，汪大東的心情總算有點好轉了。
彷彿回到了他當初在美國的肯德基，充當“神秘顧客”時去檢查下屬餐廳，那種終於抓到下屬錯處的快樂。
現在的他越發相信事情會像他想象的那樣，聲名鵲起的“薑餅人快餐”不過是個紙老虎。
接下來等到進入餐廳，他肯定會如願以償找到對手經營管理上更多的不足和漏洞。
證明這個對手也許根本就不配稱之為“對手”。
於是他一下子就有更多的動力，走到了餐廳門口，並以“自己和朋友相約在此
