第100章 基地面臨的問題 (第2/2頁)
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新成員的人數，除此之外基地還增加了優勝劣汰的篩選機制。
透過對基地成員定期進行統一考核，將不達標的成員逐出基地。當然陳宏羽定製的考核要求並不高，只要是正常人便可以透過考核，定期統一考核主要是為了清掉那些光想著開擺不提升自身實力的人。定期考核其實還有一個優點，基地成員定期考核的資料是會存入基地分資料庫中的，這讓陳宏羽可以更加方便的瞭解基地成員的個人實力。
因為基地並非只有擅長攻擊的能力者，還有一些擅長輔助，擅長偵查之類的能力者。不同能力者的考核規則自然也大有不同。
除此之外陳宏羽還安排了一些管理崗位，負責管理基地各事項。負責管理基地的管理人員自然也有相應的考核任務，為的就是防止不負責任的人坐上了管理的位置。當然管理人員自然是有好處的，基地的管理人員陳宏羽會安排陳小雪根據管理職位的高低對他（她）們發放積分作為管理基地的獎勵。
但即使是管理人員也需要提升自己的實力，但相對的對管理人員的要求會放低一點點，當然如果你不想被別人代替的話還是努力提升實力吧。
經過這麼多天的不斷嘗試，陳宏羽終於是將彩色能量節點的用法給成功的實驗出來了。
實驗彩色能量節點的用法從最開始的鬥志慢慢，再到後來的逐漸擺爛，但就是這擺爛的途中還真的讓陳宏羽找到了彩色能量節點的用法。
彩色能量節點的用法其實很簡單，只需要先在空間系魔能的魔能節點中構建好技能，隨後在最後再將彩色能量節點納入已經構建好多的技能中就能使用了。
好在陳宏羽即使擺爛了也並沒有使用具有攻擊性的技能來實驗彩色能量節點，陳宏羽實驗彩色能量節點的技能一直都是【空間閃爍】。
在災難發生後的第一百天的早上，陳宏羽一如既往吃完飯後來到鍛鍊室嘗試彩色能量的用法，因為長時間的失敗，陳宏羽甚至覺得彩色能量根本不是這樣用的。
在嘗試了不同的使用方法無一例外的產生爆炸後，陳宏羽乾脆擺爛直接在空間系魔能的魔能節點中構建好技能最後再將彩色能量節點連線進已經構建完成的節點群中。
讓陳宏羽沒想到的是這次嘗試居然成功了。
