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邢侓堯：……
——男主，求你別罷工！
第11章
◎你知不知道她喜歡什麼花？◎
林星將顧時謙的賭約和雲霧寺的求籤箴言混為一談，聽過就忘，她真沒想到到兩天後，會再接到華信的入職通知。
不過結果和她期待的不一樣。
華信發來的入職郵件裡清楚寫明是入職研究所，hr跟林星溝通時，很巧妙的迴避掉之前的拒簽，只說鑑於她的專業資歷，他們認為她更適合研究所，而非投資銀行部。
且因為她學歷和工作經驗限制，她不能直接從分析師做起。
「試用期六個月，只有補助，沒有獎金，不知林小姐是否願意加入我們？」
跨進門檻已是勝利。林星沒有任何猶豫便答應下來。
作為頭部券商研究所，華信證券研究所無論資質，還是體量在國內都是翹楚。除分設研究部和機構業務部兩個大部，研究部又細分為權益研究部、固收研究部、經濟總量研究部，和自營研究部，加上中後臺崗位，一個所有百來號人。
其中以林星入職的是權益研究部人數最多，基本佔了一半。她第一天上班，光流程式認人就花費不少時間，好在她在記憶力方面優勢明顯，人事帶她走過一圈，基本可以將人名和臉對號入座。
權益研究部俗稱行研部，行業研究員職稱分析師，按照所研究的行業分組，進行深入行研。林星因為在試用期，且要從初階工作做起，暫無職稱，分在醫療組。
林星跟的帶教老師叫溫衡，四十歲，是一位從面孔到性格都偏嚴肅且強勢的中年女性。
溫衡明確告訴林星，她雖是試用期，但論資歷經驗還比不過她手裡帶的實習生，而她也不會用實習生的標準要求她，表現最直觀一點，實習生一年掌握的技巧，她要求林星在三個月內完成。
因為：「你來這裡不是為了給履歷鍍金。」
再者：「你比不得他們年輕，沒有那麼多青春可以揮霍。」
所以從入職的一刻，林星的陀螺生活正式到來。三個月時間，她要從最初階的日報、周報撰寫，找資料，做會議ppt，快速進階到不僅會用d，還應該熟練使用宏觀資料庫，完成簡單內外專題報告。
並且三個月後能獨立撰寫包含dcf三大報表配平外的首次覆蓋報告和深度研報全報告，這種普通實習生一年完成的飛躍。
溫衡說：「不要覺得不可能，我帶過最出色的實習生從入職就開始開始做覆蓋報告，除了dcf報表配平，框架和估值都能獨立完成。」
「我知道你沒有行研經驗，但你既然能試用，就說明你跟一般實習生不同。」
溫衡講話直白強勢，不過因為語氣平到不帶半點感情色彩，極少讓人感覺不快。
林星知道有不少同事跟溫衡一樣，對她進入研究所的資歷充滿懷疑，猜測最多的就是「背景說」。
她無從解釋，誰讓她學歷墊底，還有年齡沒資歷呢？但她始終相信勤能補拙。她在許多個面對資料庫和研報深耕的深夜，如故地重遊般想起自己的十四歲。
十四歲那年，林星被林宏申和舒小琴接回林家。她長在鄉鎮，讀書早，那時已經讀完高一，舒小琴嫌棄鄉鎮中學教學質量差，說反正她年紀小，讓她從初三開始重讀。
林宏申有個同學在嘉城一中高中部任教導主任，關係自然走到那裡，結果對方看了林星成績，建議她參加一中入學考，從高一念起。
她在林宏申安排下上足兩個月暑假補習班，信心滿滿參考，結果總成績排在年級中下游，連實驗班都沒進。
那是林星第一次在學習上嘗到失敗滋味，也是第一次知道人與人的差距可以由客觀因素造就。
