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就有這種本事，總能牢牢掌握談話的主動權。不經意間便完成了主客轉換。
實逼此處，薛志民也只能好好理一理自己的思路，向劉書記做個彙報了。
“呵呵，主要是以前沒搞過企業，對這一塊很不熟悉。不知道該怎樣著手。劉書記是新時代的大學生，見多識廣，還請書記多多指教啊。”
薛志民也給劉偉鴻來了一招“反守為攻”。
劉偉鴻擺了擺手，說道：“志民同志客氣了，指教不敢當，就是相互商量，相互學習。你知道，我從學校畢業沒多久，以前也沒搞過企業。不過這個並不是最主要的問題，主要還是看我們有沒有搞好這個工作的決心。不管是搞企業，還是搞其他工作，都有兩個基本的前提，第一是一心為公，心底無私天地寬嘛。第二，就是認真。凡事只要認真，就能辦好。志民同志，是這樣吧？”
這話問得！
志具同志能說不是這樣嗎？
薛志民便連連點頭，裝出一副虛心受教的模樣。
“我認為，飼料廠也好，機械廠也好，企業創立之初，就要形成一種文化。要向所有幹部職工，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。這個就是所謂的企業文化了。”
劉書記娓娓道來，志民同志聽得滿頭霧水。
實在的，所謂“企業文化“這個提法，在當時真是個新鮮詞。志民同志聽不明白，也是理所當然。
劉偉鴻不去管他懂不懂，徑直按照自己的思路闌述。這個，其實就是一種概念的灌輸。在理論上確立了優勢，自然就能在心理上確立優勢。
薛志民作為這項工作的實際負責人，自己不先確立這種觀念，怎麼能夠去貫徹實施？
“我們不搞草臺班子。雖然這兩個工廠才搞起來的時候，肯定是簡陋的，很多東西都不齊全。但是，我有個思路，簡陋的只能是物質條件，制度不能簡陋。第一步，就是要把各項基本制度制定下來，讓第一批幹部工人，都能確立按照制度辦事的心態，養成這樣的一種作風。志民同志，這一點是至關重要的。這兩個工廠能不能生存下去，今後能不能發展壯大，正確的經營理念和充實的企業文化，必不可少。”
劉偉鴻說著，臉色已經變得比較嚴肅起來。
薛志民臉上的笑容也逐漸隱斂，露出了沉思的神情。他確實是在努力消化劉偉鴻說的這一切。作為一個正式的大專生，工作了多年的黨員幹部，他並不缺乏“思考的能力”。
“區委決定由你去負責這個工作，主要是抓大方向的。至於企業內部的具體建設，比如廠房建設、裝置採購安裝、工人的招募、原材料的採購儲存等等，我們還需要請專業人士來管理。具體談一談吧。比如飼料廠，你覺得建在哪個位置比較合適？“
一旦進入具體的工作探討，薛志民的腦子就充分運轉起來，想了想，說道：“這個，我看首先就要考慮交通的便利，應該建在公路邊上比較合適，你看呢，劉書記？”
劉偉鴻微笑道：“這個思路對頭。但是就建在區公所旁邊的公路一側，那個不行。”
“為什麼？”
薛志民詫異地問道。
劉偉鴻說道：“我們要做長遠的打算。你看現在，咱們夾山鎮，名義上是個鎮，實際上就是個小集市而已。整個夾山鎮，就這麼一條街，五六百米。你不覺得這個鎮，有點名不副實嗎？也太小了點吧。今後夾山鎮肯定是要發展起來的，我們要為城鎮的發展，預留足夠的空間。飼料廠生產飼料，有一定的氣味，緊緊挨著區公所和其他民居建設，會影響幹部群眾的辦公和生活。機械廠也一樣，會產生比較大的噪音，今後可能還有空氣汙染。所以，這兩個工廠的選址，一定要科學。我認為，應該建遠一點，最起碼離開現在
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