第41章 木葉發展戰略 (第1/3頁)
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猿飛日斬開啟這份名為建議，實則非常詳細的戰略計劃看了進去。
良久過後，猿飛日斬深深撥出一口氣，揉了揉額頭。
“年紀大了，你這份戰略中很多名詞我不是很能理解，有的甚至完全陌生。這樣吧，我把鹿久喊過來，讓他參謀參謀”
猿飛口中的鹿久是木葉村奈良一族的現任族長，精英上忍奈良鹿久。
作為木葉建立之初就是堅定的火影嫡系家族，奈良一族以“影子”秘術和高超的智商聞名忍界。
很快，接到訊息的鹿久就獨自來到了火影辦公室。
而當他進去辦公室所看到的一幕讓他目瞪口呆。
“猿飛大人，您找我。等等，四代目和玖辛奈，你們不是已經……”
“好久不見了，鹿久。”水門夫婦笑吟吟地和鹿久打了個招呼。
奈良鹿久心中瞬間轉過無數種猜錯，然後一一排除，說出了自己的猜測。
“你們難道是假死？”
三代這時擺了擺手
“哈哈，這個事說來話長，總之他們的確是犧牲了，但因為一些複雜的原因又復活了。先不說那些，來看看這個。”
“復活？這種事情也能發生？”奈良鹿久按下心中的驚濤駭浪，仔細地閱讀著這份檔案。
然而檔案一開頭到戰略局勢背景分析就讓他大吃一驚:
檔案分析忍界因為某種原因，會陸續出現許多未知的變化，包括但不限於:
前所未見的忍法秘術、各種足以推動忍界變革的技術，更重要的很可能曾經死去的人再度歸來！
看到這鹿久忍不住地看了一眼水門夫婦，得到一個微笑回應便繼續看了下去:
除此之外，忍界還有可能出現一些匪夷所思的強者，比如其他忍村的忍者，或者是其他世界的強者！
異世界？
這個概念深深地震撼了鹿久，但他畢竟不像三代，他正處於年富力強的黃金時期，對於新生事物接受的很快。
畢竟連死人復活都見識過了，那異界來客好像也不是不能接受。
接下來檔案用了很大篇幅詳細提出了一些發展村子的具體措施。除了振興經濟、鼓勵多多生育等一些關於平民的措施外，忍者部分大致總結如下:
一、忍者精細化管理。
加大對忍者的選拔力度和培養力度，尤其是平民忍者。
對於沒有戰鬥天賦的忍者除了醫療和後勤方向培養，增加科研方向培養。
逐步弱化忍者家族概念，強化村子整體領導概念，打散家族忍者組隊。
二、成立新的戰鬥部隊。
新的作戰部隊由沒有忍者天賦的人組成，不修忍術，組成新的戰鬥體系。
三、最後也是最重要的一點
成立新的部門“異常情況對策部”，獨立於木葉現有的暗部、醫療、審訊、教育、警務、行政等六大部門，直接由波風水門親自領導和選拔人員。
其主要職責是負責村子內外的異常情況調查（實際主要是應對輪迴者），不受其他部門鉗制，許可權極大，僅對水門一人負責。而水門作為該部門負責人則只對火影一人負責。
放下這份戰略，鹿久環顧了下四周，三代和水門夫婦都等著他的回覆。
他想了想說道:
“這份檔案應該是四代目提出的吧，我在其中看到了您的政治理念。”
鹿久不等水門回答繼續說道，
“從您和玖辛奈大人復活之事來看，忍界出現您所說的變革也不是沒有可能。基於這個前提之下，這份檔案大部分的戰略方向和目標都是正確的。
但是，很多措施要執行下去很難。比如:第一條弱化家
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