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第0159章 評分和積分
關於這個問題，權杖顯然有很長時間的延遲，大概它也要向黑卡確認後才能回答石磊。
過了會兒，權杖說到：「狡詐的花栗鼠，你現在真的是越來越聰明瞭，這是一個很好的問題。我現在就回答你。根據二級僱員的許可權，你如果進行投資或者因為其他一切行為需要僱傭員工來工作，那麼視二級僱員的投資規模，你可以僱傭數量不等的員工。十萬元以上，一百萬元以內的投資，你可以僱傭員工的數量不得超過五名，此五名員工單月薪資不得超過兩萬五千元，即每人五千元。」
怎麼又多了一個鼠種。
石磊皺皺眉，這次如此明確的數字倒是讓他有些不習慣了，他早已習慣了黑卡和權杖給出的都是一些模稜兩可的界限。
「那麼一百萬元以上的投資呢？」
「愚蠢的土撥鼠，我一再的告訴過你，以你的級別，最好不要去妄想一些你根本達不到的事情。」
石磊明白了，又是級別過低，又或者，以他自身的資產數額，黑卡不認為他能夠進行百萬元以上的投資，甚至，他現在都還沒有能力進行十萬元以上百萬元以下的投資。至於十萬元以內的投資，權杖沒說，石磊也不打算問了，他知道問了也是自取其辱，九成九是根本不允許他僱傭其他員工。
但是，對於僅僅五千元的工資，石磊還是有些疑問的。畢竟，不同的投資，開辦不同業務型別的公司，其員工薪資的支出是會有天差地別可能的。比方說，開一個餐廳，員工工資當然基本都是固定的，五千元顯然太高了，三千左右也就夠了。可是加盟一個房產中介呢？中介的工作人員每成交一筆，中介公司都能拿到成交額一定比例的佣金，這就是中介公司的利潤，而作為中介公司的業務人員，他們也應當獲得這筆佣金中一定比例的提成。所以，中介公司的員工很多都是底薪並不高，可是業務提成很可觀，作為僱主，你總不能因為某個員工這個月的業務提成超過五千了就不給人家吧？
石磊又問：「你剛才說的是薪資，那麼提成或者獎金呢，這方面有沒有別的限制？」
「痴心妄想的奸詐小人啊！提成也好，獎金也罷，都表示你的公司已經有了相當大的利潤，既然投資已經有了豐厚的回報，你居然還想用額度來替你支付……」
石磊有些汗顏，好像也是，提成和獎金本身就是建立在高額利潤上的，再用額度支付，似乎是有點不合常理。
「你的問題怎麼那麼多？」權杖有些不耐煩了。
好在石磊已經再沒有問題了，趕忙笑著說道：「尊貴的權杖啊，我的問題已經問完了，你可以繼續了。」
權杖傲嬌地說道：「這還差不多。」也對石磊看似謙卑的態度感到滿意。
「對於二級僱員在一級階段的消費考核，經過評估，二級僱員在一級消費階段，完成度達到百分百，超值交易三筆，最終評分為七十六分，滿分一百。超值交易之中，一筆可以轉化為確定數額的金錢，另外兩筆則無法計算準確金額，是以獎勵抽獎機會一次。同時，七十六分的一級評分，嗯，不錯，你又超出了我的預計，七十六分，你又創下了以往所有黑卡持有者在一級階段的紀錄。不要驕傲，以後要注意保持。鑑於二級僱員在一級階段的考核達到七十六分，而一級階段的初始金額為十萬元，一個積分可以獲得一千元的自有資金兌換，請問二級僱員，是否將積分換為自有資金？」
石磊皺了皺眉頭，上一次升級的時候，權杖可沒有這麼多名堂啊，只說了有個超值交易，也就是六萬元買了孫怡伊一張一年期的賣身契的事。那次因超值比較多，即便黑卡給出判定，像是孫怡伊這樣的a級處女包養一年的價格在五十萬附近，可那畢竟不是一個可以用金錢進行準確衡量的消費
