第二百四十章：新的兼職（二合一） (第1/4頁)
狂想和思考提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
“一機部已經和上面透過氣了，決定在四九城小範圍試行你提出的全面質量管理體系。”
大領導示意大家都站起來：“算是兼職，給一機部，還有四九城工業局做顧問。”
“主要工作就是檢查工廠的執行情況，有建議權，顧問範圍是四九城工業局、一機部管理的幾家企業........”
“畢竟你是提出者，這個管理體系沒有人比你更熟悉了。”
侯楚撓撓頭，他可不敢居功自傲，這個方案最多算是拾人牙慧，把後世的經驗拉到現在，改良整理了一下。
舉個例子，當時鞍鋼的管理中，有幾點侯楚特別欣賞：“大搞技術革新和技術革命”、“幹部參與勞動，職工參與管理”等等。
可以說是提前六十年，就以獨特的眼光揭示了企業發展的奧秘：最核心的還是技術和職工。
可惜知道的人很少，這東西也逐漸消失在歷史的長河裡。
甚至到了後世，提到管理，磚家們動輒小日子的5S管理體系，西方的《商業行為準則》，直接忘了老一輩人也留下了很多珍貴的財富。
而侯楚的方案，主要是從工廠管理方向開始，比如八十年代，給人手把手教的公差管理、ISO標準化管理。
嚴格控制公差，並且搞零件的通用化，而不是到了八十年代出口飛機的時候，人家拆了一看，奇怪怎麼零件不能通用。
直接越洋電話打過來追問，把飛機廠售後負責人問的好沒面子。
後來他們幾個廠家痛定思痛，知恥後勇，花了很大功夫才把這個落後的地方慢慢追趕上來。
就連高精尖的航空工業都如此，其他的工業領域是啥情況也可見一斑。
除了這個，還糅合了鞍鋼的部分內容，幹部參與到一線生產去，然後再大搞技術革新和技術革命。
種種方案可以說是一個大雜燴，可這個大雜燴卻是後世久經市場考驗的那種。
後世可以，沒理由到了這一世不行，既然想明白了，侯楚連連擺手，故意拿喬道：
“不大合適吧，我年紀擺在這裡，資歷也不夠，能不能拒絕不幹？”
“合適，怎麼不合適............也有補助的，不會讓你白乾。”大領導笑了笑，回道：“每個月會補貼兩斤肉票、15元錢，逢年過節職工福利也不會少，按正式員工給。”
“不是補助的問題。”侯楚神色很平靜：“實話和您說吧，現在四處都要我，有時候都恨不得一個人當成兩個人用，壓根幹不來這麼多活。”
眼看大領導落入下風，匡老爺子幫腔道：“你提出這個體系，難道不是希望解決問題？”、“現在能站著更高一個層面，去解決工廠的問題難道不好嗎？”
“昨天的外商，就是因為你的統一質量管理體系，才下的訂單.........也就是這件事，堅定了我們搞質量管理的決心。”
原來出處在這裡，他一直以為這件事要慢慢的推廣，沒想到因為幾個外商下的訂單很快落實了。
“好是好。”侯楚頓了頓，直接露出了狐狸尾巴：“我怕下面的工廠不聽我的話，到時候尷尬的不僅是我，還有提出任命的人。”
大領導咧嘴笑了一下：“原來是擔心這個，放心，有我們這一幫老頭子在呢！”
“要是敢呲牙，我給你便宜行事的權利，17級往下的工廠幹部，給你人事決定權，如果不配合，可以當場免職。”他堅定的遞過委任書，塞到了侯楚手上。
侯楚假裝猶豫，接過任命書道：“可是可以，但是要給我立字據，別到時候又不認，搞的我裡外不好做人。”
幾個領導，包括都楊廠長都笑了起來起來，此時他們才聽出侯楚話裡的意思，
![請停止醋王行為[電競]](https://www.vodtw.tw/static/wucuo/nocover.jpg)