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魏建國對姜嶼說：&ldo;姜總，大致情況我們已經瞭解了，只是貴公司的盈利似乎不太樂觀。&rdo;
這個問題，昨晚梁巖與姜嶼討論過，並且對她的回答給出了建議。因此，此刻姜嶼莞爾一笑，說：&ldo;我們的盈利主要是倚靠互動式學習與人才推薦這兩塊業務，目前互動式學習還在吸引使用者的階段，暫時不考慮盈利的問題。人才推薦方面，由於我們推薦的使用者才進入職場，所以尚未產生較大的口碑與影響力。&rdo;
姜嶼保持微笑，繼續道：&ldo;不過隨著推薦與合作渠道的擴充套件，加上如今這批推薦的使用者進入職場、很快就會升上管理層，我們有足夠的信心展示出我們所推薦的使用者的優質性。所以人才推薦這塊業務，可能需要一點時間，但不會太久。&rdo;
魏建國微微頷首，笑著說：&ldo;姜總考慮得不無道理。&rdo;緊接著，他主動問道：&ldo;梁助，你有補充的嗎？&rdo;
方才雙方成員介紹的時候，梁巖的身份是姜嶼特助。
魏建國此番提及梁巖，無非是因為方才他的談吐、表現都十分惹眼。魏建國商海沉浮、身經百戰，眼光何等毒辣，一眼就看出這人絕非池中之物。
梁巖迅速思考了兩秒鐘，答道：&ldo;我們freshde的使用者擁有紮實的資料結構與演算法功底、優秀的問題分析與解決能力，這是演算法學習與演算法競賽賦予的特質。因此，我們推薦出去的使用者必然普遍優於市場，良好口碑的形成是件自然而然的事情。再者，從情懷層面而言，科技型企業中高層大多數傾向於招攬相似背景的技術人才，我們在a或者noip現役選手中具有廣為傳播的知名度。&rdo;
會議結束後，星火創投方準備了茶點，期間梁巖上了個洗手間。他解決完大號走出隔間，看到魏建國正在洗手池邊沖手，旁邊站著他的秘書。
梁巖上前洗手，頷首笑著打招呼：&ldo;魏董。&rdo;
魏建國開門見山地笑道：&ldo;梁助，考慮換份工作嗎？&rdo;
梁巖笑著回應道：&ldo;暫時不考慮。&rdo;
魏建國接過秘書遞過來的藏青色手帕，一邊慢條斯理地擦手一邊親切地笑道：&ldo;年輕人，平臺和機會最重要。待遇上，我這邊願意出你現在待遇的三倍，具體我們還可以繼續談。&rdo;
梁巖笑道：&ldo;多謝魏董好意。不瞞您說，其實，我是姜總的私人助理。&rdo;
秘書笑著對他說：&ldo;梁助，魏董是有心栽培你，機不可失。感情固然重要，但是像姜總這麼優秀的女性，必然是事業有成的男性方堪匹配。&rdo;
魏建國點點頭，慈祥地笑著，試圖說服梁巖：&ldo;對於我們男人來說，事業上的成功最重要。你若擁有了更廣闊的視野、更突出的能力，才能給予姜總更多幫助，不是嗎？&rdo;
很明顯，他們兩人都以為梁巖是因為喜歡姜嶼，所以才甘願留在她身邊做一個小助理。
梁巖淡淡笑道：&ldo;梁某這輩子沒有太大的抱負，能一直待在姜總身邊就是我最大的心願。&rdo;
&ldo;梁助倒是跟我想像中的頗為不一樣。&rdo;魏建國看了秘書一眼，秘書心思澄明地送上名片。魏建國笑道：&ldo;梁助如果什麼時候有其他想法了，歡迎隨時來找我。&rdo;
從星火創投回來的路上，梁巖開車，姜嶼坐在副駕駛座位。
舒蔓誇讚道：&ldo;師娘！你真是太棒了！我當時都想站起來給你鼓掌了。&rdo;
周毅衡笑著附和道：&ldo;是啊，你可真是我們的寶藏。太可惜了，以前錯
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