第二百零七章 百億級新產業！ (第1/3頁)
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參加完中秋晚會，白小鹿的微頭條的個人資料做了修改：白小鹿，青年女演員，代表作《平凡的榮耀》、《歡樂頌》。
已經有細心的鹿茸將白小鹿演唱《異鄉人》的完整影片分享到白小鹿微頭條和微博賬號，白小鹿的微博粉絲超過1000萬，微頭條粉絲數超過500萬。
白小鹿工作室在微博和微頭條辦了一個抽獎送手機的活動，轉發白白小鹿中秋晚會影片的粉絲有機會抽到一部榮耀8，微頭條和微博各準備50臺榮耀8，9月號會公佈中獎id
有位id為“安靜_楓”的粉絲表示不滿，“微博粉絲是微頭條的兩倍，為什麼微博抽獎的手機不是微頭條的兩倍？難道工作室不應該一視同仁嗎？”
其他粉絲笑他天真，“對於小鹿來說，微頭條是自家產業，她微頭條賬號上釋出的內容很多都是她自己發的，可是她微博賬號的內容都是工作室代發的。照我們說，微頭條的粉絲可以抽99部手機，微博抽1部就好了，反正微博抽獎基本上都中不了。”
這時有粉絲評論：“微克信科不是剛招了四位搶月餅的技術高手嗎？他們會不會修改指令碼，然後抽中榮耀8手機？”
結果這條評論越頂越高，很快就到了白小鹿微頭條評論區前排。白小鹿工作室微頭條賬號還特意釋出宣告，如果有微克信科的員工抽中了榮耀8，工作室會補充新的榮耀8參與抽獎。
許茹看到這條評論，詢問鄭文桐，“鄭總，阿狸那邊開除的員工，我們為什麼要立刻招進來，似乎和我們公司的價值觀不符？”
鄭文桐回答，“當阿狸開除完這四名員工後，企鵝、位元組、千度、美團這些網際網路大廠都在評論裡歡迎他們投簡歷，為什麼這些大廠的hr都不在乎這四個人被阿狸開除了？”
“我這個人沒有道德潔癖，首先他們能夠在阿狸內網中修改指令碼搶到月餅，技術實力母容置疑。其次，我認為之所以會發生搶月餅的事情，更多的責任在於行政或者hr部門，可惜阿狸方面不肯承認這一點。”
“中秋節為員工家人們準備月餅是阿狸是傳統，今年的月餅因為造型比較可愛，所以員工們想再多買幾盒送給親朋好友，行政將為數不多的月餅放在內網用成本價出售，並臨時開發了一個內部預定頁面。”
“行政沒有想過去加購一批月餅去解決員工們的需求，而是開發出一個內部預定頁面讓員工們去搶，這就是頭痛醫腳。於是阿狸安全這四位哥們兒不動聲色預定了124盒月餅，而且沒有付款。他們用他自己的方式，表達了對行政部門的不滿。”
“所以沒必要上綱上線到價值觀、誠信、不當得利上，畢竟這四名員工並沒有從中賺到錢，而且他們最後也意識到這個做法不合適，放棄付款。”
“如果這些這些人真的違反了阿狸所謂的價值觀，為什麼只開除四名員工，明明是五名員工參與了搶月餅，為什麼不開除那位安全部的高階專家，莫非阿狸的價值觀還包括刑不上大夫？都已經區別性對待，就別扯到什麼公司價值觀問題。”
“阿狸這種超大體量的公司，企業文化體系就比較固化。基層員工們的呼聲根本不受重視，上層越來越官僚，中層越來越扯澹，下層越來越難過。阿狸高階別的管理層根本不需要去搶月餅，他們可以用業務招待費的名義拿到月餅，所以月餅不夠分。hr沒辦法追究行政的責任，引起公憤以後，只能將這四名資歷不深的員工開除了之。”鄭文桐解釋了一下阿狸月餅門的前因後果。
鄭文桐反問許茹，“現在你還覺得我們不應該錄取這四名員工嗎？”
作為公司老闆，他明白一個道理，好的制度讓壞人變成好人，壞的制度能把好人變成壞人。之前有過前科的李佳綺都能成為微萌的頭部電商主播，被阿狸開除一回有什
