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&ldo;尾大不掉，盛世這些年已經擴充套件的足夠了，她現在的主要任務是消化。&rdo;
和許多大的集團走的路子是一樣的，盛世做服裝起家，在逐漸成長的過程中，盛世的幾任領導者都在往周邊的各個領域滲透，方曉薇在上任之初，就已經定好了自己的五年計劃。
她也有野心，但是任何不估量自己的胃，只想著滿足嘴巴的行為都是不可取的。
她並不是否認前幾任的工作方向，他們也不過是根據各種情況權衡的結果，而現在輪到她了。
&ldo;這確實是個不錯的機會。&rdo;林韶光並不意外，他和方曉薇共事幾年，對她甚是瞭解：&ldo;只是恐怕那幾位會對此事不滿。開會的時候，恐怕會藉機發難。&rdo;
&ldo;哦，這個問題不大。&rdo;方曉薇並不在意：&ldo;我說不做就是不做，誰想做，就自己上，成敗自己負責，跟盛世和我沒關係!&rdo;
開會的時候，方曉薇原話半個字兒都不帶改的，直接甩了出來。
&ldo;你作為董事長，就算是年紀小，也不可以這麼任性!&rdo;開口的高管年紀是方曉薇的三倍，一開口就是教訓晚輩的語氣。
&ldo;就是，這樣的大事怎麼能夠隨隨便便的下結論。&rdo;另一位高管隨聲附和。
&ldo;這次真的是不錯的機會，德芒的資料我看過，這件事情如果做成了，咱們盛世的影響力肯定會再上層樓。&rdo;開口的是季和煦，他的態度，就要溫和的多了。
&ldo;好機會，可不是什麼時候都能碰上的。&rdo;挨著他坐的那位點點頭。
整個會議室的人，都微微的點點頭。
&ldo;機會確實是好機會。&rdo;方曉薇也很認真的開口：&ldo;但是這個機會不是我們集團目前需要的。這幾年集團擴充套件的非常厲害，也有很多遺留的問題需要解決。&rdo;
方曉薇鋼筆敲著桌面，一聲一聲，整個會議室慢慢安靜了下來。
&ldo;集團對下屬公司的控制力不足，這是很嚴重的問題。&rdo;
&ldo;董事長，怎麼會有這樣的問題呢……&rdo;其中一位高管帶著幾分懷疑的開口回應。
&ldo;哦，前陣子我路過分公司，裡面的職員連盛世的核心價值觀都背不下來，更別說盛世的理念和宗旨，這些我也不指望每一個員工能都熟記在心，但是總不能連一個字兒都不知道。&rdo;
&ldo;我們盛世的集團之歌，有幾個人會唱?&rdo;
&ldo;集團倒是收購了不少公司，並沒有裁員，他們是不是認為盛世就是個拼湊起來的花架子?那些員工對我們的企業文化了解多少?我前段時間和人力資源以及集團管理學院交流過，沒有向心力是個很大的問題。&rdo;
&ldo;他們如果始終不認為自己屬於盛世，再有能力，我也不敢用。萬一打著盛世的旗號，作為辱沒盛世名聲的事情，我們豈不是花錢給自己找麻煩&rdo;
方曉薇環視了一週，她的聲音帶著幾分尖銳。
&ldo;所以，在內部問題處理妥當之前，盛世不會再有任何擴充套件計劃。&rdo;
&ldo;員工的培訓和教育是很大的問題，就算是在坐的各位，也應該定期的參加集團的高管培訓。&rdo;
幾個高管面面相覷，話題被董事長扯的有點遠，他們不是在討論德芒的事情嗎?怎麼最後扯到自己身上了?
&ldo;而且，除了這個方面，集團的財務部也有問題，我看了一下集團這幾年的盈利狀況，發現&h
