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作者有話要說：小劇場
刻畫完養雞場的魔法陣後獲得了一天假期的戴維斯先生。
戴維斯：……鹹菜嗎？沒有聽說過……嗯……好吃嗎？【盯著食堂牆根處的大水缸猛瞧
第45章 勞動模範是光榮的職稱
現在的農場員工們在管理層的帶動下勞作還算積極，但付友光知道這種積極性不會長久。
飽餐的福利、按月領取的薪水、新鮮的工作規則，能夠起到一定的鼓勵勞動作用。但人是有懈怠期的，在長久的艱辛勞作後，如果他們忽然意識到即使不努力工作也沒有這麼大不了這一點，放棄了積極進取，就會選擇懈怠。而且這種懈怠具有傳染性，就像瘟疫一樣；假設人群中出現了一個偷懶者，在工作者中他就會顯得特立獨行。這種特別會招致大部分工作者的不滿和鄙夷，但同時也會吸引到模仿者。而這個偷懶的先行者，出於人類群居的天性，也會有意無意增加自己的同伴，壯大偷懶者的隊伍。
並不是賢者指出了道路，人民就會跟著走。沒有領路人適時地激勵和鼓舞的話，再完善的制度下也會有懈怠者存在。現在的城堡體系是如此地脆弱，在人們產生&ldo;可以偷一下懶、可以稍微休息一下了吧&rdo;的意識之前，付友光必須催促他們前進、再前進。在這個體系裡的人們潛意識中把勞動視為榮耀、將勞作形成慣例之前；在大部分人自主地選擇走上&ldo;勞動創造美好生活&rdo;這條註定不會輕鬆的道路之前；作為領路人的付友光，絕對不能停下腳步。
管理層們統一了意見後，付友光沒有定下最終選拔規則和獎勵意見，而是讓管理層的女士們&ldo;下基層&rdo;，聽聽員工們的意見和看法。
出乎意料地，最先反饋員工意見上來的居然是牧師賓利先生。
對上伯爵大人愕然的視線，賓利先生很不自在，更有那麼一絲絲的莫名委屈：&ldo;……伯爵大人，我是一位神職人員……&rdo;
&ldo;哦，噢。&rdo;付友光恍然，神棍嘛，當然是精通溝通之道的了，&ldo;那麼賓利先生，你所蒐集到的員工意見是如何的呢？&rdo;
苦逼地被強行融入付友光的改革體系裡的賓利先生，到現在還是不習慣這種一上來就談正事的風格。按捺住胸中的彆扭，早上特意刮過鬍子的賓利先生模仿著女士們開會時的口吻說道：&ldo;……員工們對於勞動模範的物質獎勵沒有表示出太大的興趣，但是對於伯爵大人將給入選者親手佩戴榮譽名牌這一點，都顯得相當激動。至於名字能登上安普城周報……唔，我估計他們理解不了這是什麼意思。恕我冒昧，他們……對報紙沒什麼概念。&rdo;
&ldo;……&rdo;付友光無語地擦了一把汗，十個銅幣一份的報紙，和原農奴的這些員工確實是沒有什麼交集。總之，別管什麼獎勵，能吸引員工們的注意力、帶動他們的積極性，就是好事，在這方面也別去計較細節了。
晚上的時候雷恩那邊的工程隊也送了反饋回來。和農奴們不同，聽到能獲得一筆錢和上報紙的榮譽，這批人樂壞了。而且更讓他們激動的是，被選上的人，可以獲得回安普城探望家人一天的許可。
工程隊可是沒有假期的，董事長的雷恩和副董事的治安官萊安&iddot;巴特利特男爵對這些非自願入隊的工人們向來沒有什麼好臉色，管理方式也是簡單粗暴的照搬軍隊那一套。在秘書小姐
