第545章 提拔規矩 (第1/2頁)

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這位學生說的話是正確的。到現在要想到電視裡演的那種速度，則必須這樣辦，近十年以來，提拔的比較快的幹部幾乎都是人才引進和定向選調。

拿福建來說，一個省的年輕幹部幾乎100%都是人才引進的，到了某種學術水平，某種學歷水平，甚至可以一個人一個政策。

甚至對於某些特別優秀的人，在即使他某些水平可能達不到甚至硬性條件達不到，比如政治審查，都可以睜隻眼閉隻眼讓他過，這就是現在的用人標準，用人情況。

所以，想要在比較小的年紀，獲得一個比較高的位置，除了這種辦法，沒有別的辦法了。

包括現在很多領導的孩子，基本上都是研究生以上的學歷，所以也都看到了這個便捷的通道。

在以前有可能有這種情況，本科畢業工作和碩士研究生工作，有人可能會選擇本科去工作，為什麼？因為有些人認為：本科畢業後，熬個幾年多了，工作經歷多了，人脈也多了，至於級別？搞不好還能和研究生一個起點。

但現在不一樣了，但凡是有職位的，有職數的單位，碩士研究生起步就是四級主任科員，博士研究生起步就是二級主任科員。

除非是在省級以上的單位、本科畢業一年轉正兩年後提四級主任科員。

在以下的單位。哪怕就是市直單位，真正情況來說的話，都不可能到點就提，這就是現在真實的公務員提拔的情況。

所以如果是在省級單位以下，那絕對是學歷越高越好；如果是在省級以上的單位，也許相對來說。在處級以下，學歷高的沒有什麼優勢；但有很多單位對博士可以一去就給副處待遇，在處級以上的提拔速度來看，博士絕對要大於普通學歷的。

王成眯著眼睛聽著這位學生在彙報著。

在會場內的這些學生能夠被選出來，這些學生那都是組織部定點培養的。

當然，這些年是不是學歷越高就能力越高呢？著實是未必。

這些年，這麼多定向選調生也的確出了幾個不太行的。有兩個例子，省組愣是給他提到了縣級幹部，一個是32歲給他提到了縣級市市委常委、還一個是35歲提到了正縣。這在全省來說都是非常年輕的了，但後來他們的表現都反映出他們其實是不適合走這一行的，所以也就擱淺了。這幾年，組織部門也不再定點跟蹤培養他們，今天他們都不在這個行列。

但絕大部分定向選調生能力還是非常強的，他們不管是學習能力，接受能力，還是臨場應變能力，都可以說打高分，這些定向選調生在廉政方面做的也確實可以的。

這點都做了相關跟蹤定向的培養和考核。

所以，未來用人大機率會分成：特別優秀的名校畢業的透過定向選調來培養；省內部分高校政策性照顧、和省外一些比較好的學校的透過普通選調來使用；而為了解決社會就業，會給一些崗位給社會招聘。

那麼，這幾種提拔路徑未來肯定也會有不同：大機率定向選調提拔許可權會放在省委組織部，普通選調會放在市委組織部，社招放在各縣區、各單位使用，以此來區別。

所以，未來在體制內，高學歷是一定有用的。

整個道南現在的提拔路徑正在成王成所說的那樣，在變動了。

都說“兩年提一級”？可事實上，沒有一個可以達到這個速度。

這些年還做過調查，在縣裡，從一級科員要到四級主任科員，一般學歷情況下，提拔的快的起碼得4到5年，普遍的速度都在8到10年；而要從四級主任科員到三級主任科員，在縣裡，普遍要5到10年、甚至10年往上，一個普通人考進體制、成為公務人員，在縣裡，往往是50歲左右能夠提到三級主任科員待遇；要麼那個時候可以當個某個局的副