第545章 提拔規矩 (第1/2頁)
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這位學生說的話是正確的。到現在要想到電視裡演的那種速度,則必須這樣辦,近十年以來,提拔的比較快的幹部幾乎都是人才引進和定向選調。
拿福建來說,一個省的年輕幹部幾乎100%都是人才引進的,到了某種學術水平,某種學歷水平,甚至可以一個人一個政策。
甚至對於某些特別優秀的人,在即使他某些水平可能達不到甚至硬性條件達不到,比如政治審查,都可以睜隻眼閉隻眼讓他過,這就是現在的用人標準,用人情況。
所以,想要在比較小的年紀,獲得一個比較高的位置,除了這種辦法,沒有別的辦法了。
包括現在很多領導的孩子,基本上都是研究生以上的學歷,所以也都看到了這個便捷的通道。
在以前有可能有這種情況,本科畢業工作和碩士研究生工作,有人可能會選擇本科去工作,為什麼?因為有些人認為:本科畢業後,熬個幾年多了,工作經歷多了,人脈也多了,至於級別?搞不好還能和研究生一個起點。
但現在不一樣了,但凡是有職位的,有職數的單位,碩士研究生起步就是四級主任科員,博士研究生起步就是二級主任科員。
除非是在省級以上的單位、本科畢業一年轉正兩年後提四級主任科員。
在以下的單位。哪怕就是市直單位,真正情況來說的話,都不可能到點就提,這就是現在真實的公務員提拔的情況。
所以如果是在省級單位以下,那絕對是學歷越高越好;如果是在省級以上的單位,也許相對來說。在處級以下,學歷高的沒有什麼優勢;但有很多單位對博士可以一去就給副處待遇,在處級以上的提拔速度來看,博士絕對要大於普通學歷的。
王成眯著眼睛聽著這位學生在彙報著。
在會場內的這些學生能夠被選出來,這些學生那都是組織部定點培養的。
當然,這些年是不是學歷越高就能力越高呢?著實是未必。
這些年,這麼多定向選調生也的確出了幾個不太行的。有兩個例子,省組愣是給他提到了縣級幹部,一個是32歲給他提到了縣級市市委常委、還一個是35歲提到了正縣。這在全省來說都是非常年輕的了,但後來他們的表現都反映出他們其實是不適合走這一行的,所以也就擱淺了。這幾年,組織部門也不再定點跟蹤培養他們,今天他們都不在這個行列。
但絕大部分定向選調生能力還是非常強的,他們不管是學習能力,接受能力,還是臨場應變能力,都可以說打高分,這些定向選調生在廉政方面做的也確實可以的。
這點都做了相關跟蹤定向的培養和考核。
所以,未來用人大機率會分成:特別優秀的名校畢業的透過定向選調來培養;省內部分高校政策性照顧、和省外一些比較好的學校的透過普通選調來使用;而為了解決社會就業,會給一些崗位給社會招聘。
那麼,這幾種提拔路徑未來肯定也會有不同:大機率定向選調提拔許可權會放在省委組織部,普通選調會放在市委組織部,社招放在各縣區、各單位使用,以此來區別。
所以,未來在體制內,高學歷是一定有用的。
整個道南現在的提拔路徑正在成王成所說的那樣,在變動了。
都說“兩年提一級”?可事實上,沒有一個可以達到這個速度。
這些年還做過調查,在縣裡,從一級科員要到四級主任科員,一般學歷情況下,提拔的快的起碼得4到5年,普遍的速度都在8到10年;而要從四級主任科員到三級主任科員,在縣裡,普遍要5到10年、甚至10年往上,一個普通人考進體制、成為公務人員,在縣裡,往往是50歲左右能夠提到三級主任科員待遇;要麼那個時候可以當個某個局的副