第536章 發現找出 (第1/2頁)

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王成把他們罵了一通後，現場的幹部也膽戰心驚。

別看著一個個平日裡在縣城可以走橫的，可以耀武揚威。

但平日裡就算遇到縣長、縣委書記批評，那也是膽戰心驚。

更別說這是副省長了，更別說這還間接得罪了市委書記和市長、分管副市長。

這幾個人任何一個人都可以讓整個縣裡的所有相關幹部全部免職，所以大家都很緊張、很震驚。

王成嘆了口氣，他內心十分悲涼，為什麼呢？

這麼多年了，上頭一直在喊“服務型政府”，一直喊“為民服務”，可老家這幾個領導幹部看起來還是沒有一點點意識，他也知道這絕對是縣裡面主要領導幹部睜隻眼閉隻眼的結果，所以下面才敢這樣做。

王成繼續說，“我知道你們當院長的也不容易，如果領導打招呼，你們又安排不出病房？恐怕也要挨收拾，挨記恨；在小地方，當領導幹部就是這樣，面對一些招呼…比你級別小，你可以不理他們；級別跟你一樣，你可理可不理，對吧？有的時候為了人情世故，難免以後要求人幫忙、互相幫襯嘛，也會辦；比你們大的領導打電話給你們，你們辦不了，那可能就挨收拾了，他們可不會管有什麼具體原因？總覺得是你故意這樣的。”

“但是我必須說。要出臺相關的制度了，不能只為了自己的帽子、還有上級領導的認可，如果哪個領導敢因為這個事去找下屬麻煩，也要收拾他們，不能讓這種情況繼續發生了。”

王成幾句話就定了調子，同時說，“對於一些喜歡大擺排場，喜歡大搞這些人情往來的領導幹部，要堅決的一票否決，不要給他們喘息的機會，就狠狠的處理。一定要把他們處理的沒有脾氣，一定要把他們處理的害怕，這個回頭我到了省裡會和書記以及省長商量商量，看看怎麼出臺一個措施來保障大家的權益。”

聽到王成這麼善解人意的話，現場的幹部們其實心裡都非常感動，一方面他們害怕被批評；但另一方面王成這樣講，說到他們心坎上，他們有一種暖流。

“以後我希望你們能夠一心一意的為老百姓辦事，為這個社會辦事，你們要知道你們的宗旨是什麼？你們的目的是什麼？如果有哪個領導給你們打招呼？你們就記錄下來，偷偷的彙報、偷偷地舉報；我回去之後會公佈一些舉報郵箱；我會找專人負責，你放心，只要是舉報核查屬實。那麼就處理這個領導，一票否決！他不是在那個位置上嗎？省裡面把他這個從這個位置上搞下去，看他還怎麼耀武揚威嗎？當初多囂張，恐怕到時候就得多苦惱、多卑微。這些人不收拾？確實難以服眾，這些人不收拾？他們還真的以為挺牛了。對於這種打招呼的現象，要嚴厲的杜絕！當然要完全杜絕是不可能，這需要你們努力。人多了，什麼幹部都會有！總有人喜歡玩這一套。”

大偉這一路看著王成，也十分感動，他接過話說：“往往是越xx的，越喜歡在人情世故過多的文章，為什麼？因為人情世故做好了、人圓滑了，那麼就可以彌補其他方面的一些…”

“這種情況真的要好好的處理了，我看著都揪心，這麼多群眾就躺在那兒，你們良心不會痛嗎？如果那是你們的父母，如果是你們的孩子躺在空曠的走廊內，怎麼辦？真的是不曉得該怎麼去評價你？剛剛王省長說的那些也是我的看法、我的意見。我也很想罵你們，本來我們這份工作就需要奉獻精神，需要服務意識，不要跟我說這些話是假的、是矯情。摸著良心講，這份職業本來就需要比別人更多的同理心。如果做不到，那你為什麼做這行？有人說，這份工作本來就是一份普通工作而已，沒錯。從收入角度來講，從工作屬性來講，他原本就是一份普通的職業。啊，不要去過高的拔高，也不要去貶低！但同時，這份工作固有的屬性又要求每一個工作