第536章 發現找出 (第1/2頁)
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王成把他們罵了一通後,現場的幹部也膽戰心驚。
別看著一個個平日裡在縣城可以走橫的,可以耀武揚威。
但平日裡就算遇到縣長、縣委書記批評,那也是膽戰心驚。
更別說這是副省長了,更別說這還間接得罪了市委書記和市長、分管副市長。
這幾個人任何一個人都可以讓整個縣裡的所有相關幹部全部免職,所以大家都很緊張、很震驚。
王成嘆了口氣,他內心十分悲涼,為什麼呢?
這麼多年了,上頭一直在喊“服務型政府”,一直喊“為民服務”,可老家這幾個領導幹部看起來還是沒有一點點意識,他也知道這絕對是縣裡面主要領導幹部睜隻眼閉隻眼的結果,所以下面才敢這樣做。
王成繼續說,“我知道你們當院長的也不容易,如果領導打招呼,你們又安排不出病房?恐怕也要挨收拾,挨記恨;在小地方,當領導幹部就是這樣,面對一些招呼…比你級別小,你可以不理他們;級別跟你一樣,你可理可不理,對吧?有的時候為了人情世故,難免以後要求人幫忙、互相幫襯嘛,也會辦;比你們大的領導打電話給你們,你們辦不了,那可能就挨收拾了,他們可不會管有什麼具體原因?總覺得是你故意這樣的。”
“但是我必須說。要出臺相關的制度了,不能只為了自己的帽子、還有上級領導的認可,如果哪個領導敢因為這個事去找下屬麻煩,也要收拾他們,不能讓這種情況繼續發生了。”
王成幾句話就定了調子,同時說,“對於一些喜歡大擺排場,喜歡大搞這些人情往來的領導幹部,要堅決的一票否決,不要給他們喘息的機會,就狠狠的處理。一定要把他們處理的沒有脾氣,一定要把他們處理的害怕,這個回頭我到了省裡會和書記以及省長商量商量,看看怎麼出臺一個措施來保障大家的權益。”
聽到王成這麼善解人意的話,現場的幹部們其實心裡都非常感動,一方面他們害怕被批評;但另一方面王成這樣講,說到他們心坎上,他們有一種暖流。
“以後我希望你們能夠一心一意的為老百姓辦事,為這個社會辦事,你們要知道你們的宗旨是什麼?你們的目的是什麼?如果有哪個領導給你們打招呼?你們就記錄下來,偷偷的彙報、偷偷地舉報;我回去之後會公佈一些舉報郵箱;我會找專人負責,你放心,只要是舉報核查屬實。那麼就處理這個領導,一票否決!他不是在那個位置上嗎?省裡面把他這個從這個位置上搞下去,看他還怎麼耀武揚威嗎?當初多囂張,恐怕到時候就得多苦惱、多卑微。這些人不收拾?確實難以服眾,這些人不收拾?他們還真的以為挺牛了。對於這種打招呼的現象,要嚴厲的杜絕!當然要完全杜絕是不可能,這需要你們努力。人多了,什麼幹部都會有!總有人喜歡玩這一套。”
大偉這一路看著王成,也十分感動,他接過話說:“往往是越xx的,越喜歡在人情世故過多的文章,為什麼?因為人情世故做好了、人圓滑了,那麼就可以彌補其他方面的一些…”
“這種情況真的要好好的處理了,我看著都揪心,這麼多群眾就躺在那兒,你們良心不會痛嗎?如果那是你們的父母,如果是你們的孩子躺在空曠的走廊內,怎麼辦?真的是不曉得該怎麼去評價你?剛剛王省長說的那些也是我的看法、我的意見。我也很想罵你們,本來我們這份工作就需要奉獻精神,需要服務意識,不要跟我說這些話是假的、是矯情。摸著良心講,這份職業本來就需要比別人更多的同理心。如果做不到,那你為什麼做這行?有人說,這份工作本來就是一份普通工作而已,沒錯。從收入角度來講,從工作屬性來講,他原本就是一份普通的職業。啊,不要去過高的拔高,也不要去貶低!但同時,這份工作固有的屬性又要求每一個工作