第519章 探望領導 (第1/2頁)

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“是啊。每年都會有很多剛進體制的公務員被網上一些言論也好，被一些所謂的歷史經驗也好，騙得一塌糊塗，你問問院子裡這幾千個上了年紀的公務員，有哪個會跑到網上去自稱領導、去教別人做官？沒有的！因為都知道現實瞬息萬變的，自己的經驗未必適用別人。前些年光院子裡，我聽我秘書講，被這些流言毀掉的年輕人就不在少數，真的很可惜。有的時候也想為這些年輕人惋惜。他們有什麼錯？只不過現在輿論多了，大家都可以發言了，甚至發了言還有錢，有些人便胡編亂造！”

省長說完便起身走到書架旁，拉開櫃子，拿了一包茶葉，扔給王成，“你嚐嚐這個茶葉不錯，這個茶葉是這兩天得到的。”

“謝謝省長，您是有什麼好東西都會給我留，很感動，特別感動。”

“好了，不說這些題外話了，說多了也沒意義，來，跟你商量一下怎麼去搞政績的事？”

“我想了半天覺得還是應該透過教育領域去實現，其實你仔細想想，教育才是個社會的基礎，老百姓最重視的一個是教育，一個是醫療；至於我們的Gdp怎麼樣？至於我們省裡面今年又怎麼樣了？老百姓其實是不太關心的，因為這和他們的生活可能相隔的比較遠。”

“省長，但是從教育上怎麼去整頓呢？現在教育領域發展，不管是從基建上還是從師資力量上，都已經相對飽和。基建上前幾年，每年每個縣投入幾個億，十幾個億這樣砸從事力量的看，這幾年引進了多少人了？沒什麼效果呀！還花大的大價錢去各大學校引進各種高學歷人才，這也沒什麼用啊。”王成露出了很鬱悶的表情。

“你說得對，硬體上是最容易出成績的，只要砸錢進去就可以，但這兩年已經把該建的東西都建完了，甚至超負荷建了，因此在這一點想做文章，難度還是比較大的。但我們可以反其道而行之呀，就從“軟體”上入手啊，“軟體”上雖然出成績比較慢，而且很多領導幹部不太願意去弄軟體上的事，因為麻煩多，但不得不說，“軟體”上其實也比較好出成績，你想一想在制度上做改革不就成了。”

“對了，我突然想起一個事，大偉好像在督導醫療反腐這件事，他過段時間要到我們那來調研。”

“大偉？哦，前書記的秘書！我知道，我知道。他現在是在某司當司長吧？”

“對對對。估摸著過個幾年也要往上提一提了，前書記很喜歡他。”

“前任書記現在在鄰省這麼發達的省份乾的如火如荼的，你還別說，他的這種工作作風還確實適合這種工作節奏比較快的城市。在道南，很多幹部跟不上他的節奏，之前他在當書記的時候，我就發現了一些幹部跟不上節奏之後就會在背後罵；畢竟在很多人眼裡可能在道南上班並不需要這麼快的節奏。”

“對了，小王，他來了，你告訴我，咱一起請他吃個飯。大偉這個人我對他沒什麼印象。但你這麼一說，我又想起來，他好像工作起來特別認真，而且做人也沒有什麼其他毛病，這種同志是好同志，就怕那種亂上傳下達的，之前我工作的時候遇到一個省一把手的秘書，經常狐假虎威揹著領導亂來。那會兒我是廳級幹部，我們他媽的要見一下他領導，要是沒有直接聯絡書記，他總是推三阻四；我們又不好跟書記說“你秘書這個人怎麼怎麼樣”？那顯得我們欺負晚輩，但是他仗著我們這種心態，開始胡作非為！後來我實在忍不了了，就和書記說了這件事，並把以前的苦水都倒出來了，書記一聽，大發雷霆，就直接處理他。”

“是啊。說這裡我也不得不強調一句了，其實有的時候秘書辦的那些事領導大機率都能看得出點端倪，有些縱容可能覺得跟著自己時間久了，不忍心處理他。有些可能是其他問題。”

“這點我必須提醒你，領導不處理秘書大機率都