第370章 外出調研 (第1/2頁)

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這件事最後王成也沒有給出處理意見，而讓紀檢組著手處理了，紀檢組組長說，“王主任是越來越會做官了呀。”

沒幾天，書記表示要去下面調研，要王成陪同，一般書記下去調研，省委秘書長和省委辦主任是必須要絕對陪同的，現在基本上書記去哪？王成的身影就跟到哪？總而言之，言而總之，王成就像是書記的管家。

久而久之，大家透過詢問王成的足跡動向，就能知道書記的動向。

書記這一次又要去安州，一個省就那麼幾個地市，每年都要去下面調研，來來往往總有重複的。

書記喜歡去哪個地市？就說明比較關注這個地市的發展。

王成對安州有著獨特的感情，不僅是因為他是安州人，更因為他在安州任過職，對安州他算是比較瞭解的，這一次帶了一臺考斯特過去。開道車在前方不斷的亮著警燈，身後跟著一臺考斯特、考斯特車後是幾臺商務車，書記看著坐在一旁的王成，便問，“小王，你在安州任職那段時間有什麼感受嗎？”

王成看了眼書記，然後一本正經地說：“要說感受，真有！要說什麼重大感受？是真沒有。現在安州的存在的問題，全省其他地方也有，這不僅是安州一個地方的問題，而是一個普遍性的情況。”

“所以說小王你深入的聊一聊，在組織工作方面安州是否存在其他問題。”

“其實安州的組織工作問題在安昌也有，在省裡也有，那就是任人…”

那兩個字說出來之後，車上其他人都有些驚呆的看著王成，而新書記則笑眯眯的等待著王成接下來的話。

“其實越封閉的地方，他用人的手段越粗暴，首先肯定是有關係的人，在一般的人還在為找誰？該向誰彙報工作頭疼的時候？有關係的早就已經找到了“核心科技”。他們明白並瞭解。有關係的人早在崗位出現之前，就已經被安排好了下一步去哪？而沒有關係的，卻擠破頭都找不到關鍵的那個人。”

“我給您舉個例子吧，我老家縣城有一位普通幹部要提拔醫院的副院長，還有一位醫院的急診科主任想要提醫院副院長。兩位都找了人，一位找了本地供電公司的老總；一位去省裡找了一位處長，想讓這位處長給縣委常委打個招呼。”

“結果是顯然的，這位找供電公司老總的如願獲得了副院長的位置，為什麼？因為他在當地熟，哪個部門都跟他有交流、有交集。做了主要領導之後，最大的感受就是不喜歡別人壓自己，這種感覺當時在安州上班的時候…”

書記哈哈大笑，他說：“你這個說法說的特別對，要給你點個贊，你還是那麼敢說真話。”

“書記，在您面前當然得說真話了，同樣的例子還有很多，這幾年被一些公考機構惡意的渲染，所以很多年輕人認為體制內提拔很簡單，但其實並不是那麼回事，我認識一個人也在省城某區上班，從一個銀行職員調到民政局搞事業編，幾年之後提拔到鄰區的團委任團委副書記，再之後轉任為團區委書記，沒幾年，又被任命為街道辦主任，他的這種提升非常快。”

“而一般同一時期跟他一起進體制內的幹部，到他這個年紀，絕大部分還只是四級主任科員，我曾經聽區裡一位城管局副局長說過，他說在縣區一級，只要考公務員熬到退休，再怎麼的都會搞一個副科師資過過癮，也就是說，排隊都能排到，但…”

“說怎麼不說了？”書記喝了口茶，看著王成。

“但我覺得這種說法本身就是不健康的，都說體制內的人悠閒，但其實我倒認為那是因為一眼望到頭已經知道了在仕途上的位置，所以也就無心於這個了，因此也就變得悠閒了，這種悠閒更多的是一種無奈。”

“這就導致體制內個別單位就容易出官油子，開始進體制那幾年，渾