第349章 書記用人 (第1/2頁)

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沒幾天，安州的書記要提拔一批人，他找到王成，說：“你看看這名單上的人該怎麼安排？符不符合？合不合適？這是我和幾位領導同志初步擬定的名單，你們組織部門管理幹部、考核幹部，先看看，可以的話就交五人小組會議討論。”

王成看了一眼，便明白什麼意思，他說，“行，我待會兒回部裡討論一下。”

“對，要在部裡充分的討論，當然，我們的意見可能比較片面，你要綜合考慮，你畢竟主管這一方面，這些人合不合適？符不符合？該放哪裡去？我的這個意見行不行？還需要你來幫助做決定！好吧？如果可以的話，儘快的上五人小組會議討論，然後走程式。名單弄好之後，給每個常委發一份，聽取他們的意見。”

“好的，我去，落實。”

“當然，這裡頭有兩個人，你看一下，是我一個親戚，本來說要避嫌的，但舉賢不避親嘛，如果真的是個人才，咱也不能因為他是我親戚，就浪費人家，你主動的去調研調研，看一看了解了解。”

王成心領神會。

他看了眼名單中著重用紅筆畫出來的那兩個人，回到辦公室。

然後對辦公室主任說：“這兩個人現在在市監局和某局，你看一看怎麼樣？”

辦公室主任說：“哦，他們倆我清楚，好像是書記的什麼人？因為之前您還沒來這邊擔任書記的部長的時候，書記就曾動過他們，這才兩年多一點時間，又開始要動了？太快了。”

“他們現在什麼職務呢？”

“一個現在是市監局內設科室科長，這個是一個局裡面的科長。下一步肯定要提副縣了。”

王成說：“你主動去了解了解這兩個人，能用就用，不能用的話，要出好詳細的報告，要讓書記有閉嘴的藉口。”

辦公室主任說：“好，我一定把這個事落實掉，既然書記都說了，那肯定得把這個事幫他辦好，不然書記肯定會生氣。”

王成沒有認可，也沒有拒絕，他只是淡淡的說：“交給你了，你負責吧，你去看著辦。”

這句話是什麼意思他也清楚，作為王成的秘書，他責無旁貸。

沒一會兒，王成電話被接連響起，都是一些市政府的領導和市委常委們，他們明裡暗裡都在表示，“一會讓秘書把用人意見送過來，其實也都是在安排自己的人。”

王成統一回答：“行，你們拿過來，我們部裡綜合考慮吧。”

剛忙完，部裡的幾個部委員也過來了，他們支支吾吾說：“部長，我們有兩個人想落實一下。”

王成笑了，“怎麼落實呢？想著這次提拔中動一動？”

“對，部長，這些人都是非常優秀的人，苦於種種政策，苦於之前部長用人的畏手畏腳，所以導致…”

王成笑著說，“也沒有必要去踩前任嘛，你們先把名單放這裡，我綜合研究好吧？你們也知道這次名額有限，但打招呼的實在太多了，書記又點名要我們考察瞭解幾個人，所以我不確定最後到底能不能安排你們的人？我儘量吧。”

王成看了一眼五花八門的名單，頓時犯了難，每個人都有每個人自己的心眼和態度，到最後拼的就是誰背後那個人大、話語權強，就提拔誰？這就是弱肉強食叢林法則。

在這種競爭提拔機制當中，一般沒有背景的家庭的孩子連想都不要想，當然，一些市級機關內設機構的科長、副科長們，那當然不需要過多的考慮，到年限就會提，這並不在一些有關係人的競爭範圍之中。

所以在市直單位，很多人這輩子也就止步於科長，因為科長一般都是本單位報到組織部門，過了部務會後，直接就能審批的，甚至有些單位是備案制，只要把內部過會之後交組織部，組織部備案後即可透過，所以提拔