第347章 嶄露頭角 (第1/2頁)

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王成的名字開始逐漸在安州市顯現。不少人開始畏懼這個新來的部長。

當然，有人畏懼？自然也就有人排斥！同樣的班子裡，也有不少人看不慣王成。

這些人當中自然也就有那些對此次考勤事件和降薪事件不滿的人。

而且因為王成的雷霆手段，導致有不少群眾開始向王成反映一些問題，果斷的把他當紀委書記了。

王成看著眼前這一堆舉報信，也有些無奈，但他還是看了其中一些舉報信的內容。這些舉報信中，有些是因為一點點小事想不通，然後自己越想越鑽牛角尖，事實上並不是如此。有一些是確實存在的，但王成又不是紀委書記，也不好怎麼說？

但他對辦公室主任講，“以後要切記，和市委主要領導提出幹部的任命意見時，一定要慎之又慎，因為太多演員了。”

辦公室主任說：“在安州都不需要演了，這兩天我還聽說有幹部說“可勁的搞，把任期內權力的所有壓榨完畢後，管他呢”，據我所知，安州不少領導的小孩都在北上廣中大城市，要麼搞金融，要麼在國企事業單位。對於他們來說，所謂的編不編制，所謂的穩不穩定已經不重要了，他們給孩子打的基礎已經足夠，他們衣食無憂，只有像我這種普通人家的孩子才需要去考慮這些。”

這些天，經過和王成的相處，這位辦公室主任、這位以前一直跟著那些領導的正科級幹部，如今也慢慢佩服起王成來。

很多幹部也並不是非得要“走歪”！苦於沒有施展拳腳的平臺，沒有遇到好的領導。

如今，王成來了，辦公室主任覺得自己也有了可以施展拳腳的地方，畢竟光靠著拍馬屁，光靠著吃飯喝酒是不可能怎麼樣的！而且心裡不得勁。

王成聽到主任的這些話，也點點頭，他說：“我是安州人，我也聽說了安州的一些很邪門的事兒，有些事兒我真的感覺很痛恨。我們現在本職工作就是做好組織工作，但該有的正義感還是要有，不能沒有底線，沒有底線的幹部是很容易被當炮灰被踩死的。”

王成來這兒一兩個月了，部務會也開了好幾次了，他對個別部務成員意見很大，對方几句話之後，他就知道對方是誰的人？想幹什麼？

王成繼續對辦公室主任說，“從我們這些真正瞭解真實情況的人來說，混體制還真得去大城市；小地方要是沒有人脈，基本上就死路一條；大地方稍微好一些，至少有些崗位可能有些人看不上、加之新陳代謝的時間短，所以“空餘”的崗位多。以前我還不懂這些，現在自己當了部長，看看這些情況…如果說沒有背景的話，基本上就哪涼快哪待著去吧。”

主任說：“是啊，我40多歲，是個正科，是市裡一般人的普遍情況是差不多的，一般在市裡工作都是40多歲正科，快50的時候，要麼提副處？要麼拿個副處待遇！然後在退休的時候能熬個三級調研員、也就是大副處的待遇。很多人的一生，其實從他選擇的那一刻開始，就已經註定了。這兩年總有人說體制內的人“不要無病呻吟，要不然就辭職”，但辭職人還是有一些的，尤其是年輕人工作後，更加是不慣著所謂的鐵飯碗，不開心就直接辭職，感覺不適合自己就直接辭職，這讓不少單位都很頭疼。”

因為市裡所有市直單位的辭職都要經過市委組織部，所以辦公室主任瞭解很多。

“我經常跟我們同年代的人一起吃飯喝酒，他們言語中會埋怨這不好那不好，但從來沒有人敢辭職，有方面的壓力和顧慮；但年輕人不同，在單位罵領導、和領導對著來，去年還有一個剛入職的公務員直接和正處級局長對噴，各種髒話粗話罵的非常多，差點讓那個局長當場“無”了。”

王成哈哈大笑。

他也聽過類似的事情，王成說：“是啊，去年單位考進