第309章 全員調整 (第1/2頁)

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新任秘書長冷不丁之間對省委辦來了一次重大調整。

除了綜合一二三處外，對其他處的處長全部進行了更換。

所以說，省直單位的中層真的沒有什麼獨立的自主權。什麼處長單挑廳長？處長單挑巡視員？這種只存在於小說當中的意淫情節別信、別入迷。嚴格意義上講，真正在省直單位待過的人就明白，絕大部分處長真的只是一個管著幾個人的普通幹部罷了。

這次調整原則是：所有的處長中幹得好的，調去別的處當處長了；乾的不好的，直接轉任為一調，有些甚至直接轉為二調。

壓根沒有給任何人所謂的情面，有些老處長為此跑去辦公廳主任那喊著自己勞苦功高，為什麼不能給個一調？主任直接讓他們去找秘書長，他們不敢。

而綜合一處好幾個四級調研員都去其他處裡搞副處長了，又從政研室和其他部門調了幾個比較耐壓、公文水平較高的普通幹部過來填充。

一週後，於是乎，這一輪的調整算是結束了。

而之前那個秘書，現在還在綜合一處，只不過他看著其他的同事幾乎都有調整，便心裡有些不滿。

他找到王成，說：“處長，我也算處裡的老人了，我四級調都多少年了？為什麼其他比我年輕的都提了副處長，而我這一次卻原地不動，畢竟我也是葉書記的人了。”

王成微微一笑，他看著眼前這個有些憤怒的男子，想著該怎麼回答他。

“這東西我說了不算，這次的提拔是秘書長全程決定的，在這之前，他去人事處要了所有符合條件幹部的資料。調整之前沒有任何風聲，他就把名單擬訂好了，直接就交廳黨組會透過了。”

“你也知道，體制內很多流程其實可以簡化甚至後補的，盡信書，不如無書，就比如現在人人都知道有個“五人小組會議”，所以一說到提拔幹部，很多人都能清晰地說出“先過五人小組會議”，但事實上並不是如此，只有真正當過官，只有真正成為這1\/5，才能明白具體流程，廳裡調整，本來應該是先推薦，但這一次直接這樣調動，按常理來說也沒什麼問題！也不敢有什麼問題，差著級別呢，你明白嗎？”

王成說完這些，對方耷拉著頭，說：“能有什麼補救辦法嗎？隨便給我一個處，讓我去幹個副處長就行。在綜合一處太累了，現在又因為我身上有葉書記的標記，很多人都用異樣的眼光看我，我不像處長你，你現在都已經是整個道南省委最牛的正處了。”

“我問你，你最初進體制是為了什麼？”王成準備給他畫畫大餅啟發啟發他了，身為綜合一處的處長，也需要有做思想教育工作的能力嘛！

“處長，說句心裡話，我最開始進體制就是為了面子，就是為了當官，不然誰進體制啊？靠那點工資？我們綜合一處哪個不是名校畢業？我進體制之前在外面都找到年薪是這年薪好幾倍的崗位了！我辛辛苦苦在綜合一處呆了這麼多年，沒有功勞也有苦勞吧？按理來說，應該按成績來提拔吧，憑什麼這樣？”

“行，你說你為了面子、為了當官才進體制的，你現在也是副處待遇了，在同齡的幹部當中，你已經領先了95%、甚至是更多的人了，你還有什麼不滿足的嗎？”

“省裡平臺大，按一般的速度，我應該是副處長了呀。”

王成有點不高興地問：“你是啥也不懂的小白嗎？提拔誰？不提拔誰？那都是組織說了算。你在這發牢騷，還不如做點成績出來。”

“做成績有屁用啊，做成績還不如別人有個好爹。”

“好了，不要在這裡發牢騷了，回去好好工作，你看，我之前在秘書處呆了十多年，不也就是個一級主任科員嗎？要不是碰到葉書記，我現在搞不好還是一級主任科員，如果你把名和利看的太重，那