第135章 領導規劃 (第1/2頁)

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之前轉移支付的額度已經如期到了各縣市，目前來說，不少地方已經拿到了轉移支付的額度。所以，有錢了，就得幹嘛？就得花了，各地掀起了一股“消費風”。

其實在很多縣城，消費主力就是體制內的公職人員，因為他們有穩定的收入預期，所以敢消費。

當然，前幾年因為那啥事件後，導致不少公職人員“資金鍊”斷裂成了失信…

道南網路平臺上出現了一則言論“我們發績效獎金了，發了五萬，啦啦啦，可以消費啦”。這則訊息在全民消費降級的今天可算是一個定時炸藥了。

很快，這則訊息在全網流傳，引起了一定程度上的幹群對立。

網信部門把每日專報遞過來了，葉省長一看，就皺起了眉頭。

“小王，你現在打電話過去問一問，這兒是哪？全省還有發五萬績效的？轉移支付是用來幹啥的？用來挑起幹群對立的？”

“好。”王成馬上回到辦公室，給該縣縣委辦打了個電話。

“你好，我是省政府辦公廳葉省長辦公室。”

“領導好領導好。”該縣縣委辦主任接的電話。

“這幾天網上流傳的那些訊息到底是怎麼回事？你們縣裡明天之前，儘快弄一份情況說明直呈上來！怎麼回事？是你們單位的嗎？”

“領導啊，給省裡帶來負面影響，讓省裡領導不高興了，是我們的責任，這件事也的確是純扯淡的，個傻逼樣的傻屌，真想搞死丫。”

其實針對體制內的收入問題，還真的千人千面，有些人覺得自己能拿到那些收入已經很好了；有些人覺得自己拿那些收入不值，所以帶來的體驗是不一樣的。

葉省長聽到王成的回覆後便說：“這人肯定覺得自己的工作不值這點獎金，才會炫耀，越缺什麼反而越喜歡炫耀什麼，你通知常務，把這個市的專項補助資金全部攔停，要這樣作的話那就讓他們自己想辦法吧。”

於是乎，原本決定下發到該市的幾十個億的專項資金全部停掉了。

市領導著急了啊，可又沒有辦法，只好把氣撒到了事情的始作俑者身上。

道南的公務員收入，最高的在安昌市南紅縣，南紅縣是百強縣，一般上了四五年班的收入到卡在15—18萬之間；潭江的收入算差的，最那啥的縣每個月到手4000不到，年底1.5萬獎金，其餘的啥也沒有。

所以，這種參差不齊就容易造成心理上的落差，道南很多小縣城的公務員，其實只能算做在當地立足最好的職業之一，要想過上所謂的富足生活，確實有點天方夜譚，所以這則訊息流傳得這麼快，也有不少體制內的人推波助瀾的效果。

可別小看這些，體制內的人懂程式、懂利弊，他們整人的程式往往比普通人更直接、更利落。

於是乎縣裡約談了這個訊息的釋出者，他這段時間也被嚇得要死，他知道，自己所謂的政治生涯算是毀了，往後不管哪個領導來，都不會用這樣一個人，這就是體制內最那啥的地方。

你頂撞領導，領導調走後，哪怕繼任者是前任的對頭，他也不會因為你頂撞過對方而用你，因為某種意義上來說，他和前任的事屬於級別層級內部的事，而你是局外人，他為了維護層級的尊嚴，會繼續棄用邊緣你。

很快，縣裡的直呈上來了，直呈件裡頭詳細地記錄了整個事件的前因後果：這名同志本身考公考了好幾年，好不容易考上後，便想著能夠和親戚朋友分享下快樂；但是，分享完畢後發現自己還需要繼續分享，就在網際網路平臺發了，沒想到環境時機不對，一度在網際網路造成了巨大的震動。

警告肯定是免不了，縣裡馬上要求各體制工作人員把所有獎金退回縣財政。這下捅了馬蜂窩了。在下班路上，這位幹部遭到了