第33章 招募團隊 (第1/2頁)
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“留下你？” 林飛抬眼看著他。 “剛才是你自己走的，我為什麼要留下你。” “剛剛是我有眼不識泰山，我不知道令尊竟然是林....” “你不要說了。” 林飛打斷了他的話。 “你的意思是說，如果沒有不知道我爸是誰的話，你早就走了對吧？” “林總，我沒有...” “像你這種勢力眼的貨色，我們公司不需要。” 林飛斬釘截鐵的說出了這句話。 他曾經也是個創業者，知道像中年男人這種當面一套，背後一套的傢伙，是絕對不能夠用的。 “林總...給我次機會吧林總，我能力很強的...林總！” 林飛擺了擺手，別墅的保鏢立刻上前把中年人架了出去，直接扔到了馬路上。 來面試的第二個人是個留學歸來的年輕博士，名叫張瑞。 林飛仔細看看了他的簡歷，發現其工作時間不長，曾經在一家中型網際網路公司擔任過總監。 “你為什麼想到我們公司來工作呢？” 林飛首先問道，他要探探這個年輕人的底。 “林總，其實我是被公司的招聘資訊吸引了。” 張瑞戴著眼鏡，談吐斯文，態度不卑不亢。 “哦？說來聽聽。” “深海集團的招聘簡章上寫著：無論你的年齡大小，工作經驗如何，只要有一個顆敢於拼搏的心，那麼就歡迎你加入我們！” 張瑞的語氣有點激動。 “說說你辭職的原因吧。” 林飛有些好奇。 “說實話，我之所以辭職，是因為我在原來的公司看不到未來，所有人都在閉門造車，我辛苦提出的方案，都被他們當成廢紙。” “他們都想保留住現在的業務，但是我知道，PC端的時代已經過去了，網際網路的未來絕對是移動端的天下。” 聽到這句話，林飛眼前一亮。 要知道自己作為穿越者，自然知道未來發生的事，但是像張瑞這樣的年輕人，竟然能出未來的發展趨勢，而且如此堅定。 這種人，正是他需要的人才。 “張瑞，我能看看你之前設計過的方案嗎？” 面對林飛的要求，張瑞有點驚訝，他沒想到公司老闆會對這個感興趣，但是他沒有絲毫猶豫，立刻翻起了手提包。 過一會他掏出一個隨身碟，遞給林飛： “林總，請您過目。” 張瑞的態度十分謙虛，雖然他比林飛大不少，但是還是一口一個林總。 林飛接過隨身碟插進自己的膝上型電腦中，看到張瑞做過方案，他不禁暗暗吃驚。 這傢伙絕對是個人才！ 在他的構想中，公司要以社交平臺為依託，然後開展直播、遊戲、餐飲、團購等各種領域。 “這是你的想法？” 林飛問道。 要知道那時候微信才剛開始火起來，很多人並沒有看出它的強大。 “是的，只有使用者有足夠的黏性，才能構建網際網路商業帝國，我們公司要構建自己的生態體系。” “很好，張瑞，你可以留下來。” 林飛點了點，但是他隨即又說： “不過最初的工資並沒有那麼高，第一年只有100萬，但是如果你做的好，公司會考慮給你期權和股份。” 這是林飛故意考驗他的，沒想到張瑞不到沒說什麼，反而還挺高興。 “沒問題林總，其實你給我多少年薪並不重要，我寧願多要股份，因為我有信心把公司做大做強！” 於是張瑞當場簽訂了入職協議，林飛沒有看錯人，他在未來成為了深海集團的CEO，創新能力更是堪比喬布斯。 被譽為林飛商業帝國的左膀右臂。 接下來面試的是一個二十多歲的小姑娘，名叫李曉玲，畢業於京都財經大學，曾經是一名出色的高階會計師，更是擁有金融碩士的雙學位。 林飛覺得她挺合適管理公司的財務，也讓她透過了應聘。 另外經過一番面試，一共留下來了7個人，四男三女。 他們每個人都擁有網際網路工作經驗，要不就是大廠高管，要不就是海歸精英。 林飛根據他們的經歷，分別給他們安排了合適的崗位，而且劃分好了部門。 初期的公司由林飛擔任董事長，張瑞擔任執行CEO。 下設市場部、運營部、技術部、開發部、財務部、後勤部等幾大部門。 就這樣深海集團的管理框架就確定了下來
