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如此一來，二部擺脫一部的鉗制，每個事業部獨立核算，混亂的跨部門合作有了衡量標準，員工也會更有鬥志。
鬱燃沉吟道：「這樣的話，不僅得精準把握二部每一個崗位的職責，還得深入瞭解一部的業務評價標準，這已經是集團組織架構層面的問題了，你吃得消麼？」
洛冰胸有成竹，「我有譜，你要是覺得可行，我就去準備方案。」
鬱燃斟酌片刻，開啟手機郵箱，「給你發份報告，是一位諮詢師出的，那位老師對乾元做了全方位的評估診斷，裡麵包含對所有崗位的深刻分析。這是我研究公司的指路燈，希望對你有所幫助。」
「好啊。」
洛冰等了好幾分鐘，巨大的附件才傳送成功，看到文件時輕輕一震，這是她的手筆！
那些日以繼夜的心血被人棄如敝履後，居然在兩年後的今天以這種方式得到認可！
狂喜與心酸湧入心頭，她喉頭一哽，轉而哈哈哈笑出了聲。
提供正常支援而已，需要這麼開心？鬱燃不解其意，「你笑什麼？」
洛冰抿緊了嘴巴，正襟危坐，眼睛卻依舊笑得彎彎的，「咳，法律也沒說不準笑嘛。」
這是在耍賴吧？鬱燃一頭霧水，也懶得再問，某種意義上，他接受了薛彥的說法，不是所有事都得爭出個結果，更何況，她這麼調皮起來，居然還……挺可愛的。
第三十一章
開始做方案了，溝通越來越多，兩人又恢復了同乘傳統，鬱燃加班開例會，洛冰加班做方案，鄭雨微比他們還拼，幾乎每天都是回家最晚的一個。
洛冰覺得小姑娘也不容易，某次下班時便拍了拍她肩膀，「早點走，別太晚，以後有不懂的可以問我。」
鄭雨微受寵若驚，「嗯嗯，謝謝洛經理。」
「叫洛姐吧，大家都這麼叫的。」
鄭雨微又連連道謝，「謝謝洛姐！」
久旱逢甘霖，她哪敢矜持。第二天就拿著緊急問題來請教，洛冰一一解答，吃飯時也特意帶著她，幫她融入集體。
慢慢的，鄭雨微不再提心弔膽，活潑熱情的天性逐漸彰顯，遇到困難經常來請教洛冰，也時不時幫她打個力所能及的下手，洛冰偶爾恍惚，總覺得這是當初的張可可。
出於某種補償心理，她對鄭雨微的事愈發上心，尤其對費用處理盯得很緊，以免她重蹈覆轍。
後來又想，既然上面讓我帶雨微，那麼她的工作，也勉強算在我的職責範圍，一不做二不休，她直接向格琿提出，重整福利費用制度。
格琿饒有興味地看著這個明艷張揚的下屬，「福利費用關你什麼事？拿著雞毛當令箭啊？」
「雨微沒經驗，制度必須夠詳細，她照著執行才能少出錯。」
「張可可出了這檔子事，總裁室也覺得應該重新梳理。」格琿笑眯眯地看著她，「本來已經交給了小楊，既然你主動請纓，我就讓她別搞了。」
洛冰：「……」
楊惜倩早就看她不順眼，這麼一來更要嫌她搶功了，格總真是隨便一句話就是一個坑。
洛冰沒奢望和同事做真朋友，但也不想把同事得罪徹底，「我和倩女合作吧，這幾年的福利預算都是她負責，沒她不行。」
「好。」格琿說著就給楊惜倩打電話，「福利費用制度的修訂，以後阿洛主導，你輔助，儘快完成。」
洛冰又是一陣無語，出來一看，楊惜倩臉比煤球都黑，這下可好，把人得罪得更徹底了。
她硬著頭皮說：「倩女，福利費用的事，格總讓我們彼此配合著做，你可不可以把近三年的預算發我一份？」
「等我忙完再說。」楊惜倩噼裡啪啦打字，「最討厭你們這種人了，
