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&ldo;謝謝，昂得特少爺，我一定更加努力地做好本職工作，不負你的重望。&rdo;
&ldo;嗯好好幹吧，我昂得特不會虧待克虜伯的有功之臣，下一位。&rdo;
&ldo;我叫內馬爾，是主管武器研發的，現在研究所有科研人員八十多人，分為四個研究小組，第一是民用組，主要研究汽車，卡車，抽水機等民用的東西，這個組的研究人員最多有三十多位，第二組是火炮研究組，主管是咱們克虜伯公司的傳統強項，有德國頂尖的火炮專家二十多位，第三組是坦克研究組，有十多位專家參與研究，第四組是發動機研究組，專門研究各種發動機的，有二十多位專家參與研究。&rdo;
聽到這裡李默又被驚呆了，擁有十幾萬員工的克虜伯公司居然只有八十多名專家參與研究，這是什麼情況，這明顯是頭小身子大啊！！！為什麼而克虜伯二戰後期研究出來的武器總是毛病不斷，原來是研究力量不夠，時間又充忙，所以才會出現滿身毛病的豹子，李默當然不能讓這種情況在繼續。
&ldo;內馬爾先生，你確定咱們公司就只有八十多名專家參與研究工作？&rdo;
&ldo;是的，昂得特少爺，是的，我絕對不會記錯，咱們公司就八十多名研究員，但他們都是德國最頂級的專家，也是全世界最優秀的專家。&rdo;
看來克虜伯公司走的是精英路線，但還是不行，李默立即對內馬爾經理說出了自己的計劃：&ldo;我明白了，內馬爾先生，現在我主管研發部，所以我決定做一些調整，我決定把研發部增加到五百人到一千人，每個部門最少一百人以上，分為六個部門，只增加一個飛機研究組和生物合成燃料組，至於研究員的定級，我看可以分為特級研究員，高階研究員，一級研究員，二級研究員等，你看如何？&rdo;
……
第五十二章 克虜伯武器生產現狀
昂得特少爺這是要大幹特幹啊！咱們大規模地擴大克虜伯公司的研究機構，那麼，很多裝備都可以提前面世，內馬爾怎麼能不興高采烈呢！當時就激動地問道：&ldo;那我們到哪裡去找那麼多的研究員呢？&rdo;
&ldo;立即刊登廣告，高薪招聘各種專家，咱們德國最不缺的就是各種人才和專家，今天下午你就去聯絡各大報刊吧！&rdo;
&ldo;謝謝昂得特少爺，內馬爾一定圓滿完成這項無比光榮的任務，只是咱們是不是要總經理簽個字啊！不然我很難做的，請少爺體諒我的苦衷。&rdo;
李默想想，也覺得自己是武斷了一點，現在自己還是克虜伯公司的掌門人，咱們重大的決定還是先讓自己的父親簽字批准的好：&ldo;這樣也行，你現在就去吧！請你轉告總經理，務必立即批准立即執行。&rdo;
內馬爾立即前去找克虜伯簽字，而李默就和梅西料開始討論一些武器的問題，根據李默從後世的歷史知識看，德國在二戰的時候各大軍火公司紛紛推出自己的武器系統，德國因為戰時緊迫，也就來者不拒地採購，結果造成德國的武器繁雜，後勤在壓力極為繁重，從而降低了德國戰鬥效率：&ldo;梅西經理，你給我說說咱們的各型武器生產情況吧！我想了解下……來來，梅西經理，不用咱們緊張，咱們邊喝咖啡邊交談如何。&rdo;
李默見梅西有一些緊張情緒，就請梅西到會客用的沙發上座下，然後親自沖了兩杯速溶咖啡端上來，給梅西送上一杯。李默這麼體貼的做法立即就獲得了梅西的無比好感，尊重下屬的上司更加容易獲得下級的敬重，後世的無數管理經驗已經說明白了。
梅西和李默喝了一會兒咖啡，讓自己的
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