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回到公司以後,李輔把今天遇到董玄以及宋倩的事情和朱穎說了說。
朱穎聽到李輔對她們的處理,詫異的問道:“你很看好她們?”
李輔搖頭,糾正道:“不是她們,而是宋倩,我很看好她!”
說著,李輔解釋道:“隨著經濟的快速發展,以後人們對於精神需求的要求也會越來越高,特別是娛樂產業,我覺得一定是往多元化發展的。
我感覺宋倩這樣的性格,以後在娛樂圈中肯定會有屬於自己的市場和定位,所以我決定先培養她試試看!”
當決定要培養宋倩之後,李輔首先想到的便是李宜春的那種中性發展路線,這種路線首先就需要藝人本身的性格契合,才能把這樣的特點持續下去。
這不是說打造一下人設就搞定的,人設會翻車,只有真實才能持久。
而恰好,透過這短短時間的相處,李輔發現,宋倩就只有這樣的特性。
“那你讓她們跟著姜昕言……”
“因為姜昕言性格最為溫和,也是最清醒的一個人。
她明白我讓她帶宋倩和董玄的意思,其他人還可能會怕教會徒弟餓死師傅,但她肯定不怕,因為她最明白怎麼與公司相處,所以她會認真的教。”
好吧,朱穎只是隨口問一問。
“你平時也要留心一下這兩個小姑娘,多考察一下她們的性格,特別是宋倩,如果都過關的話,以後我可是有大用!”
“大用?”
“以後你就知道了!”
朱穎撇撇嘴,不說就算,搞得神神秘秘的。
略過這個話題,李輔才和朱穎說起了過幾天要去北電招募演員的事情。
“你仔細算一算,公司目前在招幾個人合適!”
公司的資源是有限的,人多了,資源就不夠分,隨之而來的便是各種競爭,如果是良性的競爭,那還好,可是這種可能性很小。
娛樂圈,名利場,大家都有自己的心思,當真正競爭的時候,大機率都是一些不良性的競爭,這些李輔不用想都可以預領得到。
李輔不希望發生這樣的事情,所以她對於公司藝人的數量是有要求的,並不是說無序的擴張。
朱穎認真的想了想:“依照公司目前的能力,我覺得最多還可以再招募兩個女藝人,兩個男藝人,這已經是我們的極限了,如果再招募,就會產生問題!”
李輔點點頭:“一共四個人,已經不少了!”
“那你們做一下計劃,去和學校溝通一下,選一個時間,就開始挑選吧!”
“好!”
隔天,朱穎便親自去和學校領導做了溝通,最後確定第二天就開始正式面試,
面試分內三個環節,初試,複試,和終試。
初試只是對學生進行一下簡單的篩選,把那些性格有缺陷,有違規違紀,濫竽充數的人都給挑選出去。
複試則會更加的嚴格一點,不過華策的複試並沒有把跳舞,唱歌之列的技能作為加分項,而是完全摒棄了這些,把演員的演技作為一個最重要的考核標準。
這對於一些本身形象不是很突出,但是自身演技不差的人來說,有很大的優勢。
初試和複試總共花費了兩天時間,一天初試,一天覆試。
終於到了終試,這次李輔倒是親自到場了。
“這是進入終試學生的名單!”
北電的一間小辦公室內,朱穎遞給李輔一份名單。
這裡是學校特批給華策的臨時辦公用地,專門用來應對這次的面試。
李輔接過名單來看了看。
女生有海琴,苗匍,姚晨,黃小蕾。
男生有,週一圍,趙強,李