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回到公司以後，李輔把今天遇到董玄以及宋倩的事情和朱穎說了說。
朱穎聽到李輔對她們的處理，詫異的問道：“你很看好她們？”
李輔搖頭，糾正道：“不是她們，而是宋倩，我很看好她！”
說著，李輔解釋道：“隨著經濟的快速發展，以後人們對於精神需求的要求也會越來越高，特別是娛樂產業，我覺得一定是往多元化發展的。
我感覺宋倩這樣的性格，以後在娛樂圈中肯定會有屬於自己的市場和定位，所以我決定先培養她試試看！”
當決定要培養宋倩之後，李輔首先想到的便是李宜春的那種中性發展路線，這種路線首先就需要藝人本身的性格契合，才能把這樣的特點持續下去。
這不是說打造一下人設就搞定的，人設會翻車，只有真實才能持久。
而恰好，透過這短短時間的相處，李輔發現，宋倩就只有這樣的特性。
“那你讓她們跟著姜昕言……”
“因為姜昕言性格最為溫和，也是最清醒的一個人。
她明白我讓她帶宋倩和董玄的意思，其他人還可能會怕教會徒弟餓死師傅，但她肯定不怕，因為她最明白怎麼與公司相處，所以她會認真的教。”
好吧，朱穎只是隨口問一問。
“你平時也要留心一下這兩個小姑娘，多考察一下她們的性格，特別是宋倩，如果都過關的話，以後我可是有大用！”
“大用？”
“以後你就知道了！”
朱穎撇撇嘴，不說就算，搞得神神秘秘的。
略過這個話題，李輔才和朱穎說起了過幾天要去北電招募演員的事情。
“你仔細算一算，公司目前在招幾個人合適！”
公司的資源是有限的，人多了，資源就不夠分，隨之而來的便是各種競爭，如果是良性的競爭，那還好，可是這種可能性很小。
娛樂圈，名利場，大家都有自己的心思，當真正競爭的時候，大機率都是一些不良性的競爭，這些李輔不用想都可以預領得到。
李輔不希望發生這樣的事情，所以她對於公司藝人的數量是有要求的，並不是說無序的擴張。
朱穎認真的想了想：“依照公司目前的能力，我覺得最多還可以再招募兩個女藝人，兩個男藝人，這已經是我們的極限了，如果再招募，就會產生問題！”
李輔點點頭：“一共四個人，已經不少了！”
“那你們做一下計劃，去和學校溝通一下，選一個時間，就開始挑選吧！”
“好！”
隔天，朱穎便親自去和學校領導做了溝通，最後確定第二天就開始正式面試，
面試分內三個環節，初試，複試，和終試。
初試只是對學生進行一下簡單的篩選，把那些性格有缺陷，有違規違紀，濫竽充數的人都給挑選出去。
複試則會更加的嚴格一點，不過華策的複試並沒有把跳舞，唱歌之列的技能作為加分項，而是完全摒棄了這些，把演員的演技作為一個最重要的考核標準。
這對於一些本身形象不是很突出，但是自身演技不差的人來說，有很大的優勢。
初試和複試總共花費了兩天時間，一天初試，一天覆試。
終於到了終試，這次李輔倒是親自到場了。
“這是進入終試學生的名單！”
北電的一間小辦公室內，朱穎遞給李輔一份名單。
這裡是學校特批給華策的臨時辦公用地，專門用來應對這次的面試。
李輔接過名單來看了看。
女生有海琴，苗匍，姚晨，黃小蕾。
男生有，週一圍，趙強，李
