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他的父親去世的早，基本沒有留下什麼財富。同父異母的小弟還在上大學，他還要給他出學費。沒人想到他已經29歲，也該有個自己的家。現在他看著不錯，收入挺穩定，攢個幾年下來也能給房子付個首付。但前提是收入能一直穩定下去，房價也不會再升。
他現在沒有房子，還要供養上大學的弟弟，而且他也不年輕了‐‐明年，他就30歲了。只這三條，陳清就很難找到物件。雖然他沒有特別急著成家，但心下還是有些黯然。因為家境破碎的關係，他心中一直渴望一個溫暖的家。
就像現在，不是一個人孤單的躺在冰冷的被窩裡，而是有人陪自己說說話。一個人很冷，兩個人靠近卻可以相互取暖。12點的鐘聲輕輕響了一下，陳清緊了緊棉被，閉眼睡了。
☆、第9章 回國
兩天的時間說長不長，說短不短。榮旭從小就腦子活，記性好，適應力也強。四五天下來雖然接觸的資訊量很大，但他完全不覺得有壓力。他就像一塊海綿，被扔進水裡就開始瘋狂吸水。這樣看來，如果能維持這個進度，不用一個月，他就能獨當一面。是個好胚子……荀經理點頭。他對於人才從來是不吝於教導的。
一個公司的風氣決定一個公司員工的工作精神。榮安啟的公司從最初初具規模到今天跨國連鎖，世界聞名，他付出的努力只多不少。榮家人都是這樣，一認準什麼東西就把全部心力都花在上面，勢必要做出個成果來。他堅持並且成功了，所以有了聞名遐邇的&ldo;天億集團&rdo;。他的精神也影響了下面的人，公司管理得當，風氣十分之好，連帶著員工工作起來也精神百倍，崇尚能者上位，公平競爭。
荀經理在開發部經理這個位子上坐了多年，總經理已經和他說過他即將被調往公司總部的升遷之事，說不高興是假的。只是在就職的最後三個月，公司突然空降一個開發部經理助手。這個職位做得好了是最容易近水樓臺的，做不好，也是一個混經驗的好位置。尤其是聽總經理安排，知道來的是集團老董的侄子，將來很可能是集團的接班人。
有光的地方一定有影。再公平公正的規則也會因為一些原因讓道，這世上本就沒有絕對的公平。只要對方別出什麼大錯別惹什麼大事就行……聽到對方是從部隊出來後就直接被安排進公司時，荀經理是這麼想的。但事實很快證明他錯了。
看到青年的第一眼，荀經理就知道這是一個好苗子。眼神和氣勢是騙不了人的，而且之後青年也表現的可圈可點：能吃苦，能忍辱負重，勤奮好學。荀經理對他的期待突然多了一點，於是他多加了一些測試：他故意支使青年去做他職責之外的工作，派給他的工作量是一般人的兩倍甚至幾倍……他想看看青年能不能堅持下來。果然，青年沒有讓他失望。
對方就像一個彈簧，他施加的力越多，撤掉力之後對方就能跳的更高。他竟有些期待了。應該說果然不愧是創下天億的老董的侄子麼?不是池中物啊……既然總經理安排自己做青年的導師，他自然不辱使命，會好好教導對方。
現在，荀經理看著榮旭遞上來的請假條，挑挑眉，批了。這幾天他也辛苦了，今天週五，早走一會也沒什麼，就當是之前派給他那麼多工作的補償吧。
榮旭被批了假就興沖沖地拿著車鑰匙向停車場跑。現在是下午3點，喬溥羽的班機是5點到，還有兩個小時。從公司到機場需要一個小時多點……希望不會趕上堵車。這個點不是上下班的人流高峰期，公路上車並不多，機場又設在郊外，人車就更少了。榮旭只花了一個小時就趕到了機場。
