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可是。光能記住帳上的內容意義不大，還需理解吃透才行。傅珺為此十分苦惱。所幸彼時許娘子在側，便挑了個無人之處，給沈媽媽出了個主意，道：&ldo;既姑娘對管帳不走心，便挑兩個穩妥的人來替姑娘管著便是。&rdo;
沈媽媽便嘆氣道：&ldo;我是能替她管，可是，我能管多久？姑娘總要嫁人的，到時候又怎麼著？&rdo;
許娘子便笑道：&ldo;所以我說呢，只要叫能夠一直跟著姑娘的人幫著姑娘管，便也成了。我的意思是，姑娘名下的鋪子田莊，總是由管事們理著的。便在這裡頭挑兩個上來做了領頭兒的總管事，而後再從姑娘身邊挑兩個丫鬟嫁過去。如此一來，那兩個總管事既是姑娘親提上來的，必定感激，定會好好辦差。而那幾個管事娘子，身契皆捏在姑娘手上，亦不敢不盡心。往後一應帳目便叫管事娘子先對好了，再報予姑娘。這般一來，那帳也不多，姑娘也看得過來，便是你幫著照看，也比以往要省心些。&rdo;
若是傅珺在此，聽了許娘子的主意定會擊節讚嘆。這就是現代企業提拔主管+ceo啊。這種金字塔式的管理模式，由許娘子這樣一個古代女子提出來，著實叫人驚嘆。
沈媽媽亦深覺此策大妙，越想越覺得這其中的好處難以言說，便將事情報予了傅珺，並建議設立的兩個總管事，一個管理田產，另一個管理鋪子，還提議與兩個總管事也需簽上身契。
傅珺原本便對理財一事十分頭痛，而今聽說了許娘子提出來的法子，只覺得眼前一片光明。不過沈媽媽說到簽身契時，傅珺卻覺得，那真有本事且有志氣的人，只怕未必便願意當奴才。因為本朝規定，凡為奴者，三代以降不得參加科舉，這是個不小的阻礙，很可能會流失掉真正的人才。
為了給自己減負，更為了在今後的歲月中少看幾本帳本，傅珺打起全副精神，拼命回憶前世那些大企業的經營策略，將自己能記得的經營管理方面的知識東拼西湊了一番，整合出了一套&ldo;理事會制度&rdo;。
所謂理事會制度，便是在兩個總管事之下，設立十二個理事席位，田莊與商鋪各佔一半。這些理事皆享有投票權，凡在一定限額之上的銀兩齣入，皆需提交企劃書，送交理事會商討決議，只有取得半數以上票數透過的企劃，才能進入財務流程。
此外，傅珺還建立了一套財務審核制度的雛形。管事支用銀兩需提交申請，申請中不僅要說明事由，若是購買材料等物，還需列出至少三家以上供貨方價格的對比表，以便核查。總管事確認申請有效後簽字，再交&ldo;財務部&rdo;進行審核，最後由&ldo;財務總帳&rdo;簽字，方能支用現銀。此外，對於一些招待費之類的報銷事宜，也有相應的制度審核制約。
總之，傅珺是希望透過這些現代管理制度，最大程度地留住有才有志之人。比起簽賣身契來，她覺得這種管理制度更為有效。
傅珺提交的這份《改革策》，雖然字跡不算美好，許多舉措亦有疏漏之處，但卻勝在想法新奇、思路巧妙，完全脫出了前人之路，有些地方簡直叫人拍案稱奇。沈媽媽與許娘子看過之後，皆是大為讚賞。沈媽媽當即便抹了眼淚，哽咽著道：&ldo;若太太還在，見姑娘如此聰慧，定然歡喜得很。&rdo;
許娘子亦嘆服地道：&ldo;怪道姑娘不愛看帳呢，卻原來是早有成算在胸，那些帳自是瞧不上眼了。&rdo;
熬了兩個通宵的傅珺蓬著一頭亂髮，頂著兩個熊貓眼，迷迷糊糊地接受了兩位管事媽媽的高度讚美，隨後兩眼一閉就睡死了過去。
第128章
待傅珺醒過來時，便接到了王襄使人送來的字條兒，向她薦了兩個管事，並對她的改革之策讚賞了兩句，叫
