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王汀但笑不語，徐佳立刻擺手：&ldo;別，蔡老師，我們只要能學到你的十之一二，就足以笑傲江湖了。您才是不世出的高人呢！&rdo;

蔡敏訕笑著沒接話，直接將手裡頭的單子塞進了彭科長的抽屜裡，又風擺楊柳般的出去了。

徐佳衝著她的背影翻翻白眼，鄙夷道：&ldo;又是長年病假條，還藏著掖著，誰稀罕看啊。也就是在這種單位，不是領導口袋裡頭掏錢。換了其他任何一家，呵！&rdo;

她的聲音壓得極低，語氣中充滿了不耐煩。徐佳的工作主要是負責造工資跟考勤統計。因為諸如蔡敏一類人的存在，她不得不套用另外一個係數，白白增加了她不少工作難度。

王汀笑了笑，催促她：&ldo;不說了，咱們再對一遍資產吧。我準備這週五就交上去，今年再報廢一批查無此物的資產。&rdo;

兩人照著資產表開始盤點，走到彭科長的辦公桌邊檢視印表機型號的時候，桌子忽然悶悶地出聲了：&ldo;咦，她也要升裝置科的副科長麼？王汀，你們這次難道不是升一個人嗎？&rdo;

王汀的心立刻沉了下去。她最擔心的事情果然發生了，作為年輕人的她，這一次又要勇於奉獻，犧牲自我以保全單位的和諧穩定了。

後面幾個部門的資產盤點，王汀都有點兒心不在焉。王小敏憤怒地罵了一路，申請表上有工作情況小結，蔡敏將王汀這幾年的工作成績全都歸在了她自己名下。因為她的崗位是裝置管理員。這就相當於王汀幫她打了黑工，功勞全都是她領著。

領導分配任務的時候都會強調，好好幹活，領導心裡頭有數。對，當然有數，幹活的時候該朝誰揮舞鞭子，領導清楚的很。至於分功勞的時候，那麼領導翻開來看的就是另一本帳了。

在大主任的辦公室清點固定資產時，王小敏已經從主任辦公桌口中知道了事情的大致經過。蔡敏升裝置科副科長的事情，基本上已經板上釘釘。就趁著年底一批人升職加進去。

大主任笑容溫和地在資產盤點單上簽了字，笑道：&ldo;還是王汀做事細。人家都說我們單位這麼大，攤子鋪的這麼開，固定資產肯定管不好。我就說事在人為嘛，你看，王汀你不就做得井井有條。到底是年輕人有能力有衝勁有幹勁，未來還是你們的。&rdo;

王汀勉強擠出個受寵若驚的笑容來：&ldo;謝謝領導肯定。我有這個信心，只要方法找對了，就是再多一倍資產，我也能從頭摸起，管理到位了。&rdo;

她希冀能從大主任口中說出諸如&ldo;那以後你的擔子可不輕&rdo;之類的話，但是大主任只是笑，光點頭誇她有志氣。

這種深深的無力感又一次衝擊著王汀的心，一時間，她簡直要暴走。她當然知道各行各業都存在這種情況。

她剛讀大學的那會兒，還有師兄跟學校的教授鬧了開來，師兄控訴教授將自己的研究成果與論文據為己有。後來這事兒不了了之，師兄也在本地的醫學界混不下去了，不得不去了偏遠地區的小醫院。臨走前，一個關係跟他不錯的師姐帶著她去送行，師兄就勸大家，千萬不要意氣用事。

可是，知道歸知道；真正砸到自己腦袋上時，她只覺得又冷又心寒又噁心。她深吸了一口氣，跟主任道別，退出了辦公室。

後勤樓在另一棟，王汀深一腳淺一腳，跟踩在棉花上一樣往前面走。周錫兵的電話來了好一會兒，她才在王小敏的催促下接聽：&ldo;餵‐‐&rdo;

周錫兵頓了一下才回應：&ldo;那個，你是不是不太舒服？那就下一次吧，下次我們再去那邊頂樓。&rdo;

王汀清了清嗓子，努力讓自己振奮一點：&ldo;不