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這幾天，梁雨潔把歷年來營銷部的檔案資料都拿出來翻閱，晚上又看這方面的書，加上她又有底子，會場負責人在一旁解說，她基本上能夠明白，整個會場無論從佈置還是人手安排上都做得很好。

全部檢查完畢，梁雨潔很滿意，誇獎了會場負責人幾句，正準備離開，秦心妍卻把她拉到一邊，低聲對她說道：&ldo;雨潔，你剛接管營銷部，又是第一次來，我覺得應該把所有員工召集起來講講話，跟大家認識一下，再鼓舞一下士氣，最好設一些獎勵，這樣員工們做事就會更有幹勁，成效也會更大。&rdo;

&ldo;這主意不錯，你怎麼想出來的？&rdo;從未做過管理，梁雨潔還是缺乏經驗，並沒有想到這個問題，經秦心妍提醒，她覺得確實可行。

秦心妍笑道：&ldo;我幫我爸管理分公司都是這樣做的。每逢節假日，超市舉行促銷活動，公司就會設定獎勵，哪個片區銷售額居前，就獎勵哪一個。這樣就會大大提高員工的積極性。賣房子也是一樣，誰賣得多，就獎勵誰。&rdo;

&ldo;還是你有經驗，我們也這樣做。&rdo;梁雨潔馬上要會場負責人召集所有工作人員在前廳集中，並把自己的打算跟他說了。

會場負責人姓袁，是公司的老員工了，有很豐富的工作經驗，聽梁雨潔說集中員工講話，馬上就表示贊成。

只是，對她提出設定獎勵，他卻不太贊成，理由是員工們的薪金都是底薪加提成，誰的成績好誰的提成就高，這是提高員工積極性最直接最有效的辦法，沒必要再多此一舉另外獎勵。

黃碧婷也附和道：&ldo;是啊，梁總監，袁經理說得沒錯，公司給員工的提成在業界是最高的。一年平均下來，成績最好的銷售員拿到的獎金比公司的中層收入還要高，沒必要再另外獎勵了。&rdo;

&ldo;我覺得梁總監的提議很好，提成是提成，獎勵是獎勵，性質不一樣，員工們如果知道還會有另外的獎勵，肯定會有更高的積極性。再說梁總監剛上任，多為員工們設想一下，他們就會心悅誠服，也會更加努力工作，這樣就更方便管理！&rdo;剛才秦心妍悄悄跟劉艷艷說了整治梁雨潔的計劃，要她到時候一定要配合，現在見袁經理和黃碧婷都提出反對意見，她馬上就幫著說話，還按照秦心妍的吩咐，加上後面那句話，暗示梁雨潔這麼做是想收買人心。

梁雨潔馬上聽明白劉艷艷話裡的諷刺意味，不過她並沒有理會，她當然不會有收買人心這種念頭，完全是想提高員工積極性，把工作做得更好。

要知道，這一期新樓盤起售是她擔任營銷部總監接到的第一個重要任務，如果能夠超額完成，就可以向宋文琛證明，她還是可以勝任這份工作，也可以讓手下的人別再看不起她。

她笑笑說道：&ldo;李助理說得沒錯，提成是提成，獎勵是獎勵，員工們工作積極性提高了，工作效率也就會更高，就這麼說定了。時候不早了，袁經理，你趕緊把員工們都召集過來吧！&rdo;

之前袁經理還以為梁雨潔剛來經驗不足，不清楚公司對員工設定的薪金制度，才會提出獎勵計劃，只要自己跟她解釋清楚，她就會打消這個念頭。現在聽劉艷艷這麼一說，他也認為梁雨潔其實是為了收買人心，知道如果自己再繼續反對，一定會惹她不高興。

於是他只好說道：&ldo;梁總監，既然您決定了，就按照您說的辦吧。不過，我想問一下，您打算怎麼設定獎勵？&rdo;

&ldo;我打算設三個等級，根據員工們銷售情況來獎勵，前提條件是必須超額完成任務，然後年底進行獎勵。&rdo;梁雨潔在心裡算了一下，公司中層每個月的工資加獎金大約是五萬元左右，剛才袁經理說最好的銷售員可