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語氣無奈：「老闆，請相信我的能力，幫你面試員工花掉些錢，我該找誰報銷？」
……
第57章 金錢是最好的動力
「等到下週吧，讓會計幫你報銷，這樣看來我們還缺少一位會計，我會問問人力資源公司這件事，已經有了預感，接下來的花錢數額肯定不會少。」
葉冬青站在玻璃牆邊，往下能看見一座小公園，還有許多破敗的老建築。
租金便宜，不能對環境要求過高，這裡做為他心目中臨時的辦公場地，只要fb規模大了起來，肯定要搬到更好的地方去。
寫字樓招租時候已經完成簡單裝修，美國對裝修材料制定的標準比較高，導致人們完成裝修後，通風個一兩周就能住進去，很少有人會因為甲醛之類的有害氣體而擔心。
阿爾弗雷德·豪斯先生從目前全球第一大網際網路公司微軟跳槽，來到臉書這麼個什麼都沒有，一切才剛剛起步的新公司，再加上從業經驗豐富，能拿到35k月薪挺正常，這個行業的工資本就比較高。
主管工資高，不意味著普通員工們的工資也高，最近兩年程式設計師們很難找到合適的工作，眾多網際網路公司破產，出現一大批失業者，矽谷陷入寒冬期，有人嘗試跑來紐約試試運氣。
聽見葉冬青又問招聘工作怎麼樣了，阿爾弗雷德對他說：「比我想像中容易，以前能拿8k的中級軟體工程師，現在只想得到6k的月薪，真正擁有頂級技術的那些還是需要花費10k的代價。
我先找了四位高階軟體工程師，從名校畢業，擁有至少三年從業經驗的那種，一起聯合審核了另外二十多位應聘者，從中挑選出十個人。it從業者主要聚集在矽谷，假如你把公司建立在那，肯定能找到更合適的員工，但我覺得現在這個團隊也不錯，比我之前管理的那個更好。」
葉冬青笑了：「我知道矽谷更好，創業氣氛比紐約濃多了，可我另一家公司就在華爾街，又不希望經常坐飛機橫跨北美，紐約也不錯。」
「對，但是開銷生活成本過高，雖然矽谷那邊也高，可絕對沒有紐約高。」
「先幹一個季度，如果做出來的產品讓我滿意，我可以幫他們報銷房租費用，每個人不超過一千美金的那種，一切問題都可以商量，只要產品足夠完美。
對於你，阿爾弗雷德，我知道你在紐約有房子，所以最後會折算成獎金，一年十四薪、甚至是十八薪，全都看你自己。現在我就給你個承諾，什麼時候使用者數量突破十萬，你會從我手上拿到十萬美金現金獎勵，又或者送給你一輛法拉利。」
葉冬青不怕員工們貪心，就怕他們混日子不上進，老祖宗常說有錢能使鬼推磨，他捨得花錢，前提是能帶來更多錢。
對這行了解不多，關於開發工作，接下來很長一段時間內都要依賴阿爾弗雷德幫忙，有些話現在先說清楚比較好，金錢誘惑最容易讓員工們產生動力。
開出的條件挺不錯，可惜阿爾弗雷德不清楚葉冬青實力，暫時搞不清是不是空頭支票，甚至不清楚這家公司能不能熬過半年魔咒，矽谷百分之九十的公司建立沒到半年，然後很快消失了，洗牌速度遠超傳統行業。
對彼此瞭解不足，信任這東西一時半會兒沒法建立起來，要看接下來磨合得怎麼樣。
尬聊幾分鐘，葉冬青率先從這家公司離開，繼續把剩下的活交給對方完成。
繳納了房租、簽好租賃協議，同時敲定企業logo的事，公司員工們還沒正式上班，他找不到繼續待下去的理由……
半個月以來，時間主要花在了這些創業的繁瑣小事上，臉書公司近幾年都不可能盈利太多，重心還是得放在淡水基金身上，不然缺乏現金流入，兩家公司都會遭殃。
