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第0063章肖像畫與救命分
一天的招聘結束，駱千帆三個人都身心疲憊。簡單商議後，決定試用15個人。
名單梳理出來，讓魏來這兩天通知到位，並幫他們辦理入職手續。試用期三個月，試用期基本工資2000元。“小狂人”楊樹根，駱千帆暫定一個月基本工資3000元——他是駱千帆欽點的人。
駱千帆特意囑咐魏來，發通知的時候，一定要跟錄用的人強調兩點：
“一是轉正以後，底薪5000，上不封頂。為什麼把底薪從招聘廣告上定的3000提高到5000呢，那是因為這次招聘的人總體素質比較高，量才發薪。”
——對於老闆來說，正面鼓勵和畫大餅永不過時。哪怕公司賬戶的錢已經不多了，該鼓勵還是要鼓勵。
“二是最終轉正的不會超過5個人，也有可能只留下一兩個，具體標準就看試用期的指標完成情況。”
——製造緊迫感更能調動工作積極性，變相提醒他們，要善於利用身邊的資源，能拉客戶的拉客戶，做廣告要從“服務”親戚朋友開始。
駱千帆還特意叮囑了一件事情：“沒有收到錄用通知的人，如果有打電話諮詢、‘糾纏’超過三次的，破格錄用，招來做銷售。”
沈盼和魏來聽了都暗自佩服，駱千帆處世與用人相當老道。
魏來訂了盒飯，駱千帆、魏來和沈盼，以及那些臨時僱來幫忙的大學生就在公司隨便解決了一頓，很有創業的感覺。
吃飯的時候總結招聘成果，沈盼相當滿意，駱千帆卻不滿意。
對於一個立志做大的廣告公司來說，15個人顯然太少了，且普遍缺少工作經驗。廣告這一行，工作經驗很重要，招聘不如挖牆腳。
這事還得沈盼出馬，廣告圈裡她更吃得開。
吃完飯以後，駱千帆單獨請沈盼喝咖啡，表情討好地丟擲無賴的要求：“最近聽說有家廣告公司很動盪，你幫個忙唄，把他們的創意團隊和銷售團隊都給我挖過來，至少把他們的創意副總監汪文明給我挖過來，我聽說這個女人很厲害，跟你還是好朋友。”
駱千帆說的是“千里寶馬”公司，規模不小，但是最近內鬥嚴重，“東祠衚衕”頻頻爆出各種八卦，核心矛盾是很多員工不滿老闆的小舅子掌權，重用沒什麼本事的創意總監，卻把很厲害的汪文明和很多人都牢牢壓制著。
老闆想要扭轉這個局面，卻懼怕家裡的河東獅。
沈盼跟千里寶馬接觸很多，跟汪文明更是大學同學，好姐妹。其實她早就動過挖牆腳的心思，也知道當下是挖牆腳的好時機。
不過，她故意發出無奈的牢騷：“駱千帆啊駱千帆，我發現自打我認識你，憑空多了很多煩心事，一定是上輩子欠你的。”
駱千帆呲著大牙笑：“我恰恰相反，自從認識你，憑空多了很多快樂，晚上還做了很多夢。”
“什麼夢？”
“你猜？”
“無聊。”
駱千帆繼續提要求：“挖來的人越多越好，最好能帶著專案來。”
沈盼說：“我還沒答應幫你。”
駱千帆說：“都是我們自己家的生意，你也是老闆，還說什麼幫我不幫我。”
沈盼說：“那不行，我沒有一點當老闆的感覺，倒像是鞍前馬後服侍你的小兵。”
駱千帆拍著胸口說：“我巴不得天天給你當兵，當勤務兵鋪床疊被都行。你可以隨時發號施令……”
沈盼又譏笑一聲：“我怎麼就不信呢？”
駱千帆說：“你現在就可以試試……”
“這可是你說的？”沈盼想了想說，“那你給我畫幅肖像，法國街頭的那種，畫得不好看，事情我不
