今典提示您：看後求收藏（品書網www.vodtw.tw），接著再看更方便。
莊子裡總共也就三十人不到，剛去世一個，還有些老人和婦人，自己幹肯定不行，如果從村裡找人來幹，又難保不洩密，高世曼一時也有些躊躇起來。
第79章 新思路新農莊
?中午吃了飯，秦二便對高世曼道：&ldo;世曼，我覺著你這大棚有些意思，我也要入夥。&rdo;
早料到他會動心，高世曼雖說現在手裡有些寬裕，但是能跟秦二這種老生意精綁在一起，她也沒什麼不樂意的：&ldo;行啊，我出土地，人力，技術，你出錢就行了，怎麼樣？&rdo;
&ldo;行啊，怎麼個分法？&rdo;秦二心裡已經有些主意，他想知道高世曼怎麼想的。
高世曼也不是什麼奸商，待朋友也是有話直說，兩人沒費什麼口舌便商定四六持股，秦二出錢，佔四成。
二人商量完，秦二笑道：&ldo;我回去還得跟那小子商量下，你這兒可得有個心理準備。他同意了，咱們才能開始幹。&rdo;
高世曼心知那人便是李陵，笑眯眯道：&ldo;行啊，你回去儘管商量，有什麼咱們隨時溝通，我這兒不能停，大不了我自己幹。&rdo;其實大家心知肚明，李陵拒絕的可能性為零。
高世曼又將楊莊頭叫來，三人商量將莊裡的人員重新配置一下，她建議年紀大的就不要再值夜班了，由年輕壯丁來做，免得再發生許老頭這種悲劇，老年人身體本來就不是很強壯，再加上夜晚不能休息，天又這麼冷，很容易發生意外。人在子時前必須休息，否則對身體有很大的傷害，那些猝死的人，有不少都是喜歡熬夜的人。
她還要將勤莊打造成示範型的新型農莊，試點成功後再推廣到其他的莊子，組織結構初步定為直線制，這樣比較好管理，也適合在莊子上實行。
首先，根據二八法則，必須要將薪資水平拉開，楊莊頭，各管事，他們的月錢絕不能跟普通下人差不多，要以幾倍的程度分隔開來；
再次，按馬斯諾需求層次理論，她要搞好福利建設，提高薪資水平，增強莊子裡所有人的歸屬感，這樣才能提高效率，進而提高效益；
最後，她沒有時間和精力天天在莊子上，權力直接下放給楊莊頭，他要用什麼人，要提拔什麼人，全由他說了算。她直接對楊莊頭說了，權力大於能力，只要他能統籌安排好下面的人，他就算是成功。高世曼只看結果，不管過程，不掣肘，不幹擾，只主管大方向，防止在管理上南轅北轍。
三人商議了大半天，最終將下人們分成四個級別，第一個級別是楊莊頭，他在金字塔尖，所有人員由他統籌調配；
第二個級別，各管事，相當於前世的各部門經理。帳房自成一體，帳房管事直接由楊莊頭轄制。
第三個級別，那便是各管事下轄的一線人員，由管事們調配。
第四個級別就是外圍和二線的人員，高世曼傾向於第三四個級別沒有大的區別。
新資由基本月錢、獎金構成，一到三級的基本月錢定為三兩、二兩、一兩，三級和四級持平，獎金按季度發放，由各級管事評定，再由楊莊頭拍板，具體多少金額根據莊子的收益來算，因為現在還不談收益，所以大家決定到時再商量著辦。
高世曼讓楊莊頭專門再找個人成立個後勤部門，負責員工的衣食住行和福利，準備找人辦個學堂，再開個醫館，立足勤莊，輻射石板頭村，莊子上的人基本免費，到時從村裡招些長工，他們也可以按一定比例享受莊子上的福利，根據年限和職位到時由楊莊頭與各管事商議。
楊莊頭邊聽邊記，秦二聽了不免疑惑道：&ldo;世曼，你這麼幹，不是少賺不少錢嗎？&rdo;
高世曼聽了笑道：&ldo;將欲取之，必先予之，
