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時間又到了週四。
上午,言非凡照例來到神經外科跟著盧君主任查房,檢查患者的恢復情況,期間不時的被突擊問幾個問題。
然後,他跟著盧主任回到辦公室,討論幾位患者的手術方案。
到了中午,盧君,王川和言非凡三人在整形中心的主任辦公室,共進外賣午餐。
他們一邊吃飯,一邊商議體內神經蘊養研究課題的具體推進工作。
“這八百萬的經費看似不少,但是一位志願者從剖開特定神經進行體內蘊養,到神經植接手術,再到恢復到一定程度,進行植接效果對比研究,預計需要半年到一年的時間。”
盧君分析了一下,又接著說:“再怎麼節省,在每一位志願者身上的支出,十萬是少不了的。”
“也就是說,我們最多能招募五十到六十名,身體各處神經出現問題的志願者。”
言非凡提議道:“老師,志願者數量有限,為了有足夠比較的試驗樣本,不如做一個限定。”
“比如,我們只招募在手臂神經,臉部神經等出現症狀的志願者?”
按照常理,手臂,還有腿部神經損傷患者,最是適宜這個研究專案。
言非凡特意把面部神經損傷患者提出來,無疑是一點私心,為妍妍日後的手術,做一些準備。
“可以!”
盧君很是乾脆的應了下來。
他夾了一塊魚肉吃下,又接著道:“接下來是課題組人員了。”
盧君看了看王川和言非凡,說:“你們兩個的主要精力,不可能放在這個課題上。”
“課題的日常管理,志願者管理,還有工作推進等等,我就讓我的人來具體負責了。”
“王主任,你也派一個助手或學生進課題組,方便以後的交流和聯絡。”
盧君之所以提這一點,是因為這個專案申報的專案負責人是他和王川兩人。
近千萬的課題專案,全是自己的人手負責日常工作,有些不太好看。
盧君這是在避嫌。
只是王川想了一會,還真想不到合適的人選。
這幾年,因為女兒的精力牽扯,他除了醫生的本職工作,主任的管理工作,其他的諸如教學工作,青年醫生的教導工作,是能推就推。
其他的科室主任出門,是學生、實習醫生、青年醫生等前呼後擁的一大堆。
多則一二十人,少則也有七八人。
王川這幾年,就收了唐錚和言非凡兩個學生。
如今,唐錚那傢伙還提交了辭職申請。
人到用時,方恨少啊。
王川看向言非凡,說:“我這邊沒有合適的人選。你的同學或朋友中,感覺不錯的,有想在整形外科發展的,可以邀請一下。”
這個……
言非凡因為跳級太多,再加上他清傲的性子,同學雖然很多,但交情都是泛泛的很。
至於朋友,更是少的可憐。
他忽的想到了有過患難交情的林倩。
作為住院總醫師的她,今年應該能晉升為主治醫生了。
就是不知道,林倩歸屬的科室確定下來了沒?
在很多醫院,擁有博士學位的醫學畢業生,工作滿一年後,就能晉升主治醫生。
但是在像附屬醫院這樣的大型特級醫院,必須以住院醫身份,老老實實的輪轉培訓三年。
想要晉升主治醫生,除了透過醫院的考核外,還需要有一個條件,就是有科室願意接收。
如果在附屬醫院以住院醫身份工作滿五年,還沒有科室願意接收,那就只能捲鋪蓋走人了。
所以,從住院醫晉升為主治醫生,在附屬醫院是相