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不管在哪上班，不要逼瘋同事也別被同事逼瘋。許多人都在感慨：把一個人逼瘋的，往往不是工作本身，而是工作中的人際關係。有人的地方，就有江湖，這是不可避免的。只是真正聰明的人做到了：不逼瘋同事，也不被同事逼瘋。 永遠別逼瘋同事 美國人際管理大師吉格，年輕時脾氣火爆。同事一有過失，即使是微不足道的問題，他也會揪著不放，破口大罵。他跟客戶談判得不愉快時，回到公司時，也會把氣都撒在同事的身上。久而久之，人人對他避之不及。因為他總是情緒不穩定，人際關係一團糟，導致他5年時間換了17家公司，而這，也令他陷入巨大的財務危機。 直到後來新公司一位領導提醒他：你應該多注意自身的問題，著眼於自己的事業，而不是對周圍的人亂髮脾氣。吉格這才醒悟，自己不招人待見，事業出現阻滯，是有原因的。沒有人願意與情緒不穩定的人共事。從那以後，他放下指責，收斂性子，以平和的態度與每個人相處。幾年以後，深諳溝通技巧的他，基於自己的經歷，創立人際關係課程，成為世界上著名的人際管理大師。沒有誰想看臭臉，也沒有誰想聽謾罵，任由情緒暴走，只會把周圍的人都推到對立面。 其實，人都是被自己打敗的，而且首先是被自己的情緒打敗。怒者，心之奴也。當我們扣動情緒的扳機，傷害的是別人，更是自己。 永遠別被同事逼瘋 。投資家查理·芒格曾給年輕人建議：不要和豬摔跤，要遠離那些有毒的人。工作上誰都會遇到一些爛人，他們可能千方百計地甩鍋給你，也可能整天對你冷嘲熱諷。與之糾纏，或是置之不理，不同的處理方式，決定了不同的結局。職場是修羅場，也是修道場。總有不可理喻的人讓我們大動肝火，總有刻薄的同事讓我們心生厭惡。我們所要做的是修一顆強大的內心，避免在爛人破事中消耗自己。放下怨人憐己的情緒，那些工作上跨不過去的深壑險溝，不過是一時的淺灘。 之前在網上看過一個問題：一個人該具備什麼的工作觀？ 我贊同一個回答：工作，鉚足勁去完成；工作之外的事，一概不理。這大抵就是工作的最高境界：心中只有事，沒有人。在職場上，有一個名詞叫“情緒成本”。意思是，你每陷入情緒一分鐘，就會損失一分鐘去解決問題。戒掉情緒，別逼瘋同事；穩住心態，別被同事逼瘋。用更多的時間和精力去提升自己，那些讓我們憤怒的人和事，都會變得微不足道。
消耗你的人，關係再好，也要遠離。亂你心者，不值得你浪費時間。心懷星辰大海，遠眺高山湖泊。只要朝著自己的目標，不斷努力。時間總給你想要的驚喜，走的很慢。但從不放棄，儘管努力就好。時間看得到，只有起航，才會達到理想和目的地。強大自己，是解決一切問題的根本。改變自己，是讓自己變強大的根本。"自信才是最好的奢侈品，往後悅人不如悅己，依賴不如獨立，離開不值的關係，不沉浸在情緒，不困在抱怨裡，做自由的風，灑脫到底！"上班是工作夥伴，做一個輕鬆快樂的打工人，降低情緒成本，最理想的事情莫過於有一個舒心的工作環境，一群可愛的同事，生活需要溫暖，山水一程，有緣相遇，希望大家都越來越好，願笑容無需假裝和刻意，攜手並進，共同成長！ 與情緒價值高的人在一起，是一種養生。因為情緒穩定的人在遇到事情後能夠冷靜的面對，並能夠積極理性的溝通，不會亂髮脾氣，更不會逃避，冷暴力，這跟年齡無關。情緒穩定，是做事的根本。既不逼迫別人，也不被別人傷害才是最聰明的處事之道。 餘生漫漫，歲月繁雜，我們要懂得刪繁就簡。拋卻一些不必要的雜念和煩惱，努力去追求快樂和美好。餘生很貴，光陰很淡，願我們都活成最好的自己，學會從容而安。此生儘可能做到清淡歡顏，安靜於暖，安然於甜。張愛玲曾說：“悲觀者稱半杯水為半空，樂觀者稱半杯水為半滿，我享受現在半滿的生活。”用樂觀的心
