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不過前兩年樓盤建得多，需要實幹家，鄭昱聰在關鍵崗位上，如果像韓銳說的，他一個人負責六個地塊，那還是實權派，瑞廉朝中有人好辦事。
今非昔比，鄭昱聰被挪開了，瑞廉的業務在海源內部沒人說得上話，續約就一拖再拖，懸而未決。
這節骨眼上盛致好心辦壞事，讓本來就搖搖欲墜的關係雪上加霜。
鄭昱聰估計待不下去，瑞廉拿不到海源的約，楊沛可能無所謂，受打擊最大的人還是餘朗。
一時半會兒，公司也找不到和海源同級別的大客戶給他負責，對事業心強的人實屬重創，更不用說獎金差不多直接腰斬。
盛致有些憂心，公司裡傳餘朗要走不會是空穴來風，餘朗本人可能也露出些頹勢，他也許本來沒有要走的心，但是海源的合約拿不到，他可能就不得不另謀出路了。
這一串多米諾骨牌倒下去，影響有點超出想像。
下午兩點有第四季度季報會議，差不多全公司中高層、二級以上專員都會參加，主要任務是報進度、要經費。
盛致不懂他們為什麼不使用多媒體廳，而非要擠在會議室，或許是為了營造民主議事的氛圍。
瑞廉所有會議室以哲學家名字命名，盛致猜是b kg韓銳的主意，不太像肖君堯的風格。
最大的那間蘇格拉底充其量也就坐得下四五十人，平時嫌空曠，用不上，開季會又不夠用。
盛致1點40過去看，除了留給高層的幾個位子已經坐滿了。
她沒找到座位，索性先去找財務報銷，途中碰到小何也去報銷發票，兩人就同行了一段，路過另一個會議室，看著也像在開會，門口還有些生面孔，一長溜的高個兒制服漂亮男生，能出個男團，男團氣質還沒這麼好。
盛致情不自禁回了兩次頭。
小何在一旁笑著解釋：「是幫老闆招助理吧。」
盛致唏噓：「他的標準是不是185以下不招啊？還得長得帥？」
小何說：「那倒沒有，但都知道老闆有點外貌協會，hr也不敢給他招個醜的天天懟他面前去吧。」
盛致邊走邊說：「應該招女孩啊，漂亮女孩比漂亮男孩好找，美女們心也沒那麼高，還仔細，幹助理覺得懷才不遇的少，人員流動性就沒那麼大了。」
小何：「他不要女的，他說伺候不起。」
盛致皺一皺眉：「……誰讓他伺候助理了？」
韓銳認真掃視了會議室兩遍，盛致沒來，有點失望。
盛致可以來，因為接君騰的業務有特殊貢獻，她從正式錄用那天起就是二級專員了。本來只要有資格，所有員工都會來，畢竟是為數不多能直接與高層溝通的機會，有要求的提要求，沒要求的賣個功勞也好。
韓銳在琢磨，盛致沒來是還年輕不太懂，還是平時跟他對話太容易。
後者吧。
畢竟人都能睡到一個床上去了，想提什麼要求不能提。
一想起這件事，他就免不了走神。
這兩天想得也太頻繁了，說不出理智的原因，估計是當時受的刺激太大。
想著想著他眉頭擰起來，為什麼他這麼想盛致，盛致卻不想他？
沒要求沒功勞，難道就不可以單純想和他見個面？
韓銳眉頭這一擰，斜對面正在做匯報的客戶專員就停了下來，以為自己剛才那句話說錯讓老闆感到厭煩。客戶總監金誠坐在韓銳左邊，沒看見他的表情，又納悶怎麼說著說著突然停了，試探著接了一句。專員才如履薄冰繼續說下去。
韓銳知道剛才那個小插曲是自己造成的，對那客戶專員也沒什麼歉疚，算他倒黴，誰讓他匯報工作不盯著直屬上司老盯著自己。
