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紙上寫的是基本的廠規制度，不能遲到早退，不能擅離職守，不許在生產場所吃東西，不能打架，發現有偷竊、貪汙或洩露機密資料、樣品者，不僅要開除，還要送到公安，下班時職員要打掃崗位衛生，整理生產用具，規範放置產品，保持車間環境明亮整潔。

其實這些也並不算苛刻，但後面的幾條比較嚴厲，比如像成衣車間要報告斷針記錄，斷針不能扔掉，返工不能佔用工作時間，如果導致原料損壞還要賠償，等等。

&ldo;目前我只想到這些，你先把這些整理出來，等我想到其他再新增。&rdo;

周經理抿了抿嘴唇，他心裡一直有個問題沒敢問，想了半天他大著膽子道：&ldo;馮廠長，考核是隻針對普通職員嗎？&rdo;

&ldo;不是，所有人都要考核，先考核普通職員，然後再考核管理人員。&rdo;

&ldo;那管理人員怎麼考核？&rdo;

馮碧落笑笑，道：&ldo;這個我要保密，周經理，你回辦公室。&rdo;其實，馮碧落心中早有主意，各部門職員成績總體最差的一個部門，那部門主管將會被解僱。

職員成績總分最差，說明這個主管完全沒盡到自己的職責。

第065章 大刀闊斧

馮碧落坐在辦公室看各部門遞交上來的總結報告，倉庫中積壓的物資太多，導致財政狀況十分堪憂，整個工廠的流動現金不足60萬，這其中還包括上回肖戰強預支付的50萬塊。

如果沒有足夠的流動資金，而倉庫積壓的貨又無法及時銷售，這個工廠就會有倒閉的風險。

另外人員亢雜，機構重複，要適當進行人員刪減和調整，這件事勢在必行，但是在華雍城那裡必定會受到阻撓。也不知這些人上輩子燒了什麼高香，才得到了華雍城這樣一個阿彌陀佛。

其實按照愛華的規模，人員保持在200是最合適的。

愛華能經營8年之久，可見華雍城也付出了不少的心血。因此，馮碧落也有點不忍心，但是不大刀闊斧的進行改革，愛華遲早也會被拖垮，不進步就是後退。

但是究竟要怎樣改革呢？必須得拿出個思路來。

馮碧落伏案急書，不時皺起眉頭，時間不知不覺到了夜裡。

門上響起敲門聲，馮碧落沒有抬頭，道：&ldo;請進。&rdo;

來人進入辦公室，但是沒有說話，馮碧落也沒顧得上抬頭看一眼，仍是低頭在本子上寫著什麼。

&ldo;馮廠長。&rdo;

來人的聲音帶著笑意，馮碧落一愣立即抬起頭，瞬時那張俊朗的面孔落入眼中。&ldo;是你啊，你怎麼一直不說話。&rdo;馮碧落撇嘴。

&ldo;馮廠長那麼認真的工作，我怎敢打擾呢。&rdo;

&ldo;哼，取笑我，我不理你。&rdo;

&ldo;碧落，不要太累了，現在都夜裡9點了，你快回家。&rdo;

&ldo;什麼9點了？&rdo;馮碧落趕緊向窗外看去，窗外果然夜色溶溶，一彎新月掛在樹梢上。&ldo;時間過得真快，感覺我還沒做什麼天就黑了。&rdo;

&ldo;別忙了，你肯定還沒吃晚飯，回去，現在廠裡就只剩下你和老葛了。&rdo;

&ldo;等等，我還有一點做完就行了。&rdo;

&ldo;明天再做，你雖然是廠長但也不要太拼命，這樣我會心疼的。&rdo;

&ldo;好。&rdo;馮碧落將本子放入抽屜鎖好，起身忽然看到華雍城的手放在背後，似乎提著什麼東西。&ldo;你背後是什麼？給我看看。&rdo;