第121章 之前不能做的，往後都能做 (第1/2頁)
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在隆瑞陽看來，車間的生產效率不單單是穩，而且還在前進。
而實際上，車間員工們心裡是最清楚的。
他們是刻意降低了手速。
在肢體活動時，他們一直都在剋制著日積月累的肌肉記憶。
為的就是在操作時，讓自身的動作更加規範，更具有觀賞性。
平常工作的時候，他們誰會像現在這樣，後背筆直，挺胸抬頭的坐著...基本上都是站起來的。
就現在的生產速度，大部分人都感到無聊，且時間又過得很慢，人也容易犯困。
隆瑞陽從來到車間後，並不是走馬觀花匆匆而過，他觀察的細緻入微。
自一進車間，姜鑫就對王眾抬手，示意他跟在隆瑞陽的身邊。
從他與許慶元、鹿旻月釋出了車間穿戴規範制度的第二天。
姜鑫就在監控中發現一個沒有穿戴靜電服的人走進了車間，還拿著手機對著產線錄影並拍了幾張照片。
而王眾在第一時間看到後，他非但沒有去制止，還眼神躲避，裝作沒看見一樣。
雖然那人是客戶，但這並不是他不執行制度的態度。
在客戶走後，姜鑫喊他來辦公室，對他明確要求。
“一旦制度形成，就要執行，就要當回事，只有這樣，別人才會把這事當成制度，把你當回事。”
“有時候，你的身份，你的角色，是要靠你自己去立起來的。”
“記住，在生產車間，你才是老大，所以，車間的規矩，你要比我清楚。”
從那天開始，姜鑫要求王眾。
車間的穿戴問題，絕對不可以再犯。
沒有穿戴規定的衣服，就一律認為不是公司內部的人員，就要進行驅離。
還有，以後不論是客戶來審廠，還是政府部門審查安全消防方面的問題，一些相關部門人員只負責陪同，他才是負責協商溝通記錄的主負責人。
每一次，對他來說，就是一場試卷考試。
不論是隆瑞陽還是外來的其他客戶，在他們對生產現場提各種意見時，就是在對王眾進行批改試卷。
只有不斷透過獲得新的技能和經驗，他才會變得越來越有自信，以後才能展現出了強大的實力與能量。
或許是意識到了自己在聯鑫那五年時的荒廢度日，姜鑫如今才知道時間的珍貴。
那五年，他一直認為，任務完成後，自己成為千萬富翁的機率，已然‘定局’。
所以他才會選擇整天無壓力，輕鬆散漫的去度過每一天。
可事與願違，想象的與現實並不一樣。
五年，一事無成，什麼技能都沒學會，白白荒廢這麼久的日子。
不過幸好，五年時間終於啟用了系統。
不然的話，以他那時候的能力，現在八成還做著每個月只有4000多的工作。
受此影響，姜鑫的想法也變了。
往後的聯鑫，他不會打算讓現有的人一直在他們的職位上原地踏步。
當然，有的或許位置還是不變，但他們的能力必須要比現在強上許多。
能力不是與生俱來的,本領不是從天而降的。
任何東西學到了，都是自己的，別人根本從你身上取不走。
如果....未來某一天聯鑫不在了，他們離開了聯鑫，憑藉著在聯鑫時所積累的學識與能力。
雖說肯定是找不到在聯鑫時這麼高的工資，但起碼能保證找到一份薪資較好的工作。
而作為公司總裁，姜鑫就負責站在外圍，像是牧羊人一樣盯著所有人。
誰不吃草，就揮鞭子出口提醒一下，要絕對保證，不能讓他們‘瘦’
