第233章 管理 (第1/2頁)
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“搞定技術支援只是基本盤，想要把整個新區運作起來，還需要人員調配。”
趙媛放下碗筷，用紙巾擦了擦嘴，指著不遠處的櫃子：“你去拿一張a4紙和一支筆過來。”
我不明白她想要做什麼，不過還是照做。
等我拿過紙筆，她說：“把你手下，信得過的人列出來。”
我思索了一下，寫下了幾個名字。
其中王蒙肯定是首當其衝，緊接著是柳芸，我也打算讓她過來幫我。
還有就是狗王那邊的一個狗推——蟾蜍，這個人當初我答應過他，會把他弄到我手下做事。
從之前的事情來看，蟾蜍也算是信得過。
本來我是想把許德宇也弄過來，不過想想還是算了。
他是我安插在c區的暗牌，我不想把他抽出來。
目前他留在c區對我是最有利的。
“沒了？”見我遲遲沒有動筆，趙媛忍不住問。
我點了點頭：“目前就這三個。”
“真不知道你是怎麼混到今天的。”趙媛沒好氣地說，“你在園區這麼久，就沒有想過培養自己的人？”
我抿了抿嘴，一時間無法反駁。
她把a4紙拿了過去：“你和我說說這幾個人的情況。”
我把他們的情況簡單地介紹了一下，趙媛若有所思，過了片刻問：“你現在手裡有多少狗推？”
“目前有六十人，過兩天朱奎還會給我一些人。”
她微微點頭：“就按照八十人的規模來算，你準備如何分配這些人？”
“這個問題我也想過，我打算二十個人一組，先分四個組出來……”
“二十人太多了。”趙媛直接否定了我的計劃，“五個人一組，每組挑選一個小組長，每兩個組選出一個大組長。”
“要分這麼多嗎？”我忍不住問。
“你現在人手不足，想要提高業績，只能把人員細分下去，不浪費任何資源，這樣到時候你也比較好管理。”
趙媛的眼睛裡閃爍著智慧的光芒，她慢慢地解釋道：“你要知道，我們這是在打一場沒有硝煙的戰爭，而在戰爭中，管理和組織至關重要！”
“首先，你需要精心挑選每個小組的組長。他們必須要有領導才能。他們將負責管理他們的小組，確保每個人都在完成他們的工作。”
“然後，每兩個小組的大組長，他們需要有更強的領導能力，他們將負責監督小組長，確保他們的小組在達到業績目標。大組長還需要有協調和解決問題的能力，因為他們將負責處理小組之間的衝突和問題。”
“你的角色，是總指揮！你需要監督所有的大組長，確保他們在做他們應該做的事情。你需要定期與大組長進行會議，瞭解他們的小組的進展，解決他們遇到的問題，調整他們的策略，以及進行必要的人員調整。”
“你也需要設定一個公平而有挑戰性的業績目標，讓他們有動力去努力。同時，你需要設定一些獎勵和懲罰機制，以激勵他們更好地完成他們的工作。”
趙媛微微一笑，繼續道：“你不能只看團隊的表面，你需要了解他們的具體工作。就像一個公司，你需要了解每個人的角色，他們的職責，他們的能力，以及他們的動機。你需要了解他們的個人情況，他們的家庭背景，他們的個人興趣，他們的優點和缺點。這樣，你才能更好地管理他們，更好地利用他們的能力。”
“你需要建立一個有效的溝通機制。你要讓每個人都能夠暢所欲言，提出他們的意見和建議。你要讓他們知道，他們的聲音是被聽到的，他們的意見是被重視的。你要讓他們感到，他們是團隊的一部分，他們的工作是有價值的！”
“
