第115章 變化太快 (第1/2頁)

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“咳，咳，咳。” 何永柱直接一個口水嗆到了。在一旁咳嗽不止。 他好無語的看著楊廠長。實在是沒想到楊廠長會來這麼一句。 可是楊廠長看他那個樣子，哈哈大笑起來。 沒給何永柱任何解釋的機會，笑呵呵的就走出去了。 這個楊廠長。何永柱深深的嘆了一口氣。 算了，不管楊廠長有啥誤會，張麗麗的工作算是搞定了。 這一整天，何永柱都一反常態的在自己的辦公室認真的工作著。一點也沒有像平時那樣鹹魚。 只見他費力的整理了兩份檔案。其中一份上面寫的是軋鋼廠員工收入倍增計劃。另外一份是福利草案。 其實昨天他想了很久。自己有能力，有錢。是不是應該做一些什麼呢？ 這個時代好多人都過得比較苦。他越發想念現代的生活。 回想起來，現代好多人都說什麼工廠苦，工廠累。 可是那些苦，那些累。如果讓軋鋼廠的人遇到的話，他們會絲毫不覺得自己過的苦。反而覺得工廠裡的福利，吃的不錯。 這個時代想天天吃肉都是很困難的事情。什麼五險一金？壓根兒就沒有。 至於一些福利。他覺得最重要的就是醫保。要是軋鋼廠的人員都有醫保的話。 那麼之前那個男人也不用為了女兒做手術的事情，做自己不願意的事情了。 還有一個就是養老。自己有著原本的何永柱的記憶。我們這一代人太慘了。 養老保障體系壓根就沒有建立。如果建立的話，最起碼到老了吃喝不愁。 能解決不少事情呢。這個年代光講究著養兒防老了。要是遇到原本四合院兒子不孝的情況，那老人的生活就太慘了。 而原本那些軋鋼廠的同事退休的時候，都是買斷工齡的，就是到時候直接拿走一筆錢，到時候就和軋鋼廠沒有關係了。 一般是自己3到5年的工資，看起來是很多。但是要想養老是絕對不夠的。 而且老了以後好多病，就都找上門來了。醫保他們也沒有享受到。 很多人的退休金都直接給醫院了。 有一些存款的人還好。但是這個年頭大家工資都不高。 很多人根本就存不下來錢。到老了只能自生自滅，或者是把問題丟給子女。 何永柱想的很好，既然他現在已經在軋鋼廠工作了。 那麼自己的那些同事，他就不能讓他們過得太慘。 唉，先一樣一樣解決吧。如果他沒有記錯，軋鋼廠都已經好幾年沒有漲工資了。 計劃經濟下的工廠。就是有這點不好。工資相對來講比較固定。即使是企業效益比較好的情況下，工資也很難往上漲。 不過很難並不代表做不到，只是需要更多的方式，方法和時機才能實現。 何永柱自己倒是很富裕。可是他這些富裕完全是靠寫書自己賺來的。 和軋鋼廠的工資沒有太大的關係。要是他只有那些工資上的收入的話，恐怕到現在他的那個小房子都建不成。 更提現在天天有魚有肉的日子了。 所以為了自己富裕的不那麼招人恨。他覺得讓全軋鋼廠的人工資高一點還是有必要的。 正好是不破不立。李副廠長那一頓貪汙。整個軋鋼廠上層都是混亂的狀態。 他這個時候進行改革，阻力會比較小一些。 何永柱又拿起了那一份軋鋼廠員工收入倍增計劃。仔仔細細的修改著。 這個計劃牽扯到軋鋼廠的方方面面。光憑他自己。甚至是光憑他一個部門兒是沒辦法實施的。 正好這個時候可以讓張麗麗去李副廠長的生產部。 他們那個部門是管整個軋鋼廠的生產的。說白了就是賺錢的部門。 收入倍增這件事肯定牽扯到不少的錢。如果軋鋼廠的效益整體都不好，廠裡面沒有錢，這件事情是實現不了的。 唉，感覺自己離鹹魚的夢想越來越遠了。 那麼首先，就是軋鋼廠資金的問題了。 軋鋼廠的收益，這幾年其實一直都不太好。 原因是普通鋼材的利潤實在是太低了。而且需要普通鋼材的地方。 有好幾家軋鋼廠都在競爭。市場份額相對比較固定。也就是利潤比較固定。競爭的基礎上單價又不會太高。 這個問題他之前已經仔細想過了。 如果普通鋼廠的利潤已經到了一個瓶頸了，那麼只有技術升