第32章 三個月試用期 (第1/2頁)

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掃視了眾人一眼，微微停頓了一下，曾友謙才又說道：

“大家都知道，剛進公司的時候，都有一個試用期。”

“這是一個適應新工作新崗位，學習新技能的過渡階段！”

“也是大家相互學習，相互瞭解和磨合的一個過程。”

“我現在剛接手這個酒店，對酒店裡的一切都不是很熟悉。”

“所以……”

說到這裡，曾友謙又轉頭望向了唐繼輝，然後說道：

“唐經理，我們酒店，是不是再安排一個試用期呢？”

“嗯，就以三個月為限，在這三個月裡，我是試用老闆，你們大家也都是試用期的員工！”

“唐經理你是試用總經理，吳經理你是財務部試用經理，你們大家也都是試用經理，試用主管！”

“三個月後，酒店扭虧為盈，實現盈利，就取消試用兩個字！”

“若是繼續虧損……”

說到這裡，曾友謙又停頓了一下，然後才又說道：

“那就只能一拍兩散了。”

“到時候，我會宣佈酒店破產，實行破產清算。”

“至於你們……”

“也就不用我再多說什麼了吧？”

“酒店破產，大家也只能各奔東西了！”

“能不能找到現在這樣的工作崗位和職級，拿到現在這麼高的工資，就看大家的能力了！”

說到這裡，曾友謙又微微停頓了一下，瞧了眾人一眼，然後又說道：

“當然，既然是試用，那自然是優勝劣汰，不能勝任自己的本職工作的，要麼調離原崗位，要麼……”

“自己寫辭職報告！”

說到這裡，曾友謙又停頓了一下，過了幾秒鐘，才又接著說道：

“今天，我跟大家也都是第一次見面，彼此之間都不是很熟悉！”

“1375……”

“這是我的電話號碼，微訊號也是這個，大家可以記一下。”

“有什麼好的意見或者建議，大家都可以直接跟我說。”

“那些具有建設性，能夠為酒店帶來經濟價值的意見和建議，我和唐經理會酌情采納，並且給予相應的獎勵。”

“包括但不限於現金獎勵，股權激勵，職級提升等等！”

“當然，大家如果有覺得自己能夠勝任更高的職務，或者更適合某個崗位什麼的，也可以毛遂自薦，自己跟我說。”

“都是試用嘛，大家的機會都是一樣的！”

“甚至於……”

說到這裡，曾友謙瞧了唐繼輝一眼，然後又笑著說道：

“如果大家覺得誰能替代唐經理的位子，也可以跟我說嘛。”

“當然，我會在跟唐經理，和人事部的同事溝通後，再確定是不是要給你這個試用的機會。”

“想必唐經理也會很歡迎大家來挑戰他的職位吧？”

說到這裡，曾友謙又帶頭笑了起來。

老闆開玩笑，大家能不笑嗎？

當然全都得跟著笑起來了，就連唐繼輝也不得不跟著笑了起來。

“好了，玩笑歸玩笑，正事還得說。”

說著，曾友謙伸出三根手指頭，說道：

“三個月！”

“只有三個月！”

“這個酒店，要麼扭虧為盈，繼續經營下去，要麼倒閉，沒有第二個選擇！”

“還是那句話！”

“這個酒店，不是我曾某人一個人的，是在座的每一個，包括酒店每一個工作人員共同的！”

“我在這裡可以很肯定的告訴大家，接下來，我會拿出百分之三十三的股份，作為