第35章 內部的矛盾 (第1/3頁)

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公司剛剛經歷了與陰謀組織驚心動魄的對抗，本以為能就此迎來一段平穩發展的時期，然而，新的問題卻如潛藏的暗流，在平靜的表象下悄然湧動。

在公司會議室裡，氣氛壓抑得讓人喘不過氣來。窗外烏雲密佈，厚重的雲層彷彿隨時都會壓垮這座城市，也預示著公司內部即將爆發的危機。員工們圍坐在會議桌旁，面色凝重，彼此之間瀰漫著一股劍拔弩張的氣息。投影儀上，展示著公司目前的現狀以及我們制定的應對方案，然而，此刻卻無人關注這些精心準備的內容。

會議一開始，員工們的情緒便如被點燃的火藥桶，瞬間爆發。以部門經理趙強為首的一部分員工，率先對我發起了指責。

“林總，公司接二連三地遭遇危機，我們員工每天都提心吊膽地工作。您說這責任誰來承擔？” 趙強面色通紅，情緒激動地說道，“自從您接手公司的管理，問題就不斷出現，我們怎麼能相信您能帶領公司走出困境？”

他的話如同一顆重磅炸彈，瞬間引發了一陣附和聲。

“是啊，再這樣下去，公司遲早得垮掉，我們的前途也毀了！”

“就是，領導不力，我們跟著遭殃！”

面對這突如其來的指責，我深吸一口氣，努力讓自己保持冷靜。我深知，此刻任何的慌亂都可能讓局面更加失控。

“各位同事，請先冷靜一下。公司遭遇危機，這確實是事實，但這並非某一個人的責任。” 我儘量讓自己的聲音保持平穩，試圖安撫大家的情緒，“在面對這些危機時，我們一直在努力應對，也取得了一些成果。就像這次成功解救證人，為揭露陰謀組織提供了關鍵證據，警方已經成功打擊了他們的大部分勢力，這就是我們共同努力的結果。”

然而，我的解釋似乎並沒有起到太大的作用。

“那又怎麼樣？危機還是一次次發生，我們看不到公司未來的希望！” 另一位員工大聲反駁道。

這時，支援我的員工們也站了出來。

“林總一直都在為公司盡心盡力，沒有林總和江總的努力，我們公司早就撐不下去了。現在正是需要我們團結的時候，而不是在這裡互相指責！” 部門主管王麗堅定地說道。

“沒錯，每次危機來臨，林總都衝在前面，想辦法解決問題。我們應該相信林總，一起共渡難關！” 員工小李也隨聲附和。

兩派員工各執一詞，爭吵聲越來越大，會議室裡亂成了一團。

“夠了！” 江宇軒突然站起身來，大聲喝道。他的聲音如洪鐘般響亮，頓時讓會議室安靜了下來。“大家都先冷靜冷靜，現在不是爭吵的時候。公司就像一艘在暴風雨中航行的船，我們每個人都是船員，如果大家不齊心協力，船隻會沉沒，我們誰也無法倖免。”

江宇軒的話讓員工們稍微平靜了一些，他接著說道：“我們都清楚，公司面臨的危機是多方面因素造成的，並非林總一人之過。我們應該把精力放在如何解決問題上，而不是在這裡互相指責。林總為公司制定了詳細的應對方案，我相信只要我們團結一心，按照方案執行，公司一定能夠走出困境。”

趁著大家的情緒稍微緩和，我再次開口：“各位同事，我理解大家的擔憂和焦慮。公司目前確實面臨著巨大的挑戰，但這也是我們成長的機遇。我們透過這次危機，已經積累了寶貴的經驗，也更加清楚了公司的優勢和不足。”

我走到投影儀前，指著上面的應對方案說道：“這是我們經過深思熟慮制定的方案。一方面，我們將加大在研發上的投入，提升我們的核心競爭力，推出更具創新性的環保產品，滿足市場的需求。另一方面，我們會加強內部管理，最佳化業務流程，提高工作效率。同時，我們也會積極拓展市場，尋找新的合作伙伴，降低公