第167章 “孃家人”提拔重用 (第1/2頁)
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其實，對於“形勢分析”這一塊內容，鄭功成也有修改建議。
而且作為重生者，他比其他人對未來的形勢更瞭解、更熟悉、更透徹。
但是，他決定不提意見了，畢竟自己不是政府工作報告主起草者，問題提的多了，三個小組長和其他人該有意見了。
等到以後自己牽頭負責或者話語權更多的時候，再親自操刀或者是多提點意見和建議吧。
“秘書長，對於第二塊內容，我目前還沒有想到新的內容，如果之後想到了，我再向盛處長彙報！”
“好的！其他人還有沒有意見或者建議了？如果沒有的話，那我們今天的集體議稿會就先開到這裡。辛苦大家再修改完善一下，週末放兩天假，12月9日上午9點，我們還是在這裡集合！”
會議結束後，鄭功成接到了豐陽縣委組織部部長鄧超前的電話。
“功成主任，還在封閉寫材料嗎？你的掛職任命已經下來了快一週了，你什麼時候有空來豐陽一趟啊？我們準備給你搞個簡單的儀式，和城河鄉的黨員幹部見個面！”
“謝謝部長！我最近只有這個週末有空，如果你們方便的話，我就過去。正好，老書記石磊和老鄉長馮超提拔了，我去給他們祝賀一下！”
“我們都是有空的，隨時恭候你！”
“好的！那我就明天中午吃完午飯從天海出發去豐陽！”
“好！明天下午見！”
豐陽縣政府領導班子新增加了兩位副縣長，石磊接替被紀委調查的原副縣長陳學成，分管工商、商務和經信工作。
另外一位副縣長叫王燊，一個女同志，原來是市旅遊局的一位正科職幹部，她接替段穎，分管教育、文化、旅遊和衛生工作，同時掛鉤聯絡城河鄉。
馮超接替石磊，擔任城河鄉黨委書記。
陳雨晴被任命為鄉人大主席，這個崗位已經空置很久了，陳雨晴也成為豐陽縣從鄉黨委副書記到人大主席崗位提拔最快的人選，從副科到正科，實現了跨越。
在農村基層，公務員晉升的空間太狹小了，狹小到只能在科級的這個空間裡苦苦掙扎。
在縣以下幹部中，因為領導崗位和職數較少，很多人一輩子都在科員崗位上退休，能幹到副科的只是很少的一部分人，幹到正科的更是鳳毛麟角。
有人說：宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍，是金子早晚會發光。但事實上，能力的提升與經驗的豐富，跟基層的晉升並沒有什麼必然的關係。說你行，你就行，不行也行；說你不行，你就不行，行也不行。這個法則，一直在執行。
正常來說，鄉鎮街道、縣區部門都是正科級單位，一把手高配或者本身所在的地區級別高是例外。
這就意味著，一個基層公務員要晉升到正科級，就要做到單位的一把手或者與一把手旗鼓相當的位置。
做到一把手有多難？與一把手旗鼓相當有多難？不說難如登天，也絕非易事。
從參加工作到成長為股級幹部，每個人的時間都不同，基本在3年左右，可以成長為副股級幹部。再過一兩年，可以成長為正股級幹部。
股級幹部，沒有職數，沒有職務，在基層被硬生生弄了出來，也就是所謂的中層幹部。
5年左右的時間，能成為中層正職，算是一個正常的成長時間，這就具備了晉級副科級的資本和履歷。
鄉鎮街道提拔幹部的速度比縣區機關快一點，但是經常遇到縣區部門插隊的情況，尤其是常委部門的同志，時常加個塞。
順利的話，大約3到5年的時間，基本可以提拔為副科級領導職務。
除了自身的運作和特殊機遇外，差不多從科員成長為副科，基本上就用掉了接近10年
