第66章 公示惹爭議，舉報件來襲 (第1/2頁)

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縣委辦主任主要是為縣委、為縣委書記服務的，是縣委書記的身邊人。

何成輝竟然讓縣長來推薦，那他的言外之意很清楚了，省委和市委應該跟他談過話了，他可能即將離開湘湖。

這也是他要提拔黃騰達的原因之一，把身邊人的後路給安排好了。

包括他的聯絡員張小松，應該也在他的計劃之內。

“書記，幹部人事，還是您來決定吧，我都可以的！”

“那好吧！對於縣委辦主任，你如果沒有合適的人選的話，那就先空著！小松跟著我不短的時間了，各方面表現都很好，我提拔他擔任縣委辦的副主任，你看呢？”

何成輝這是不準備把張小松帶走了。

“沒有問題！小松科長確實非常優秀，完全有能力勝任縣委辦副主任！”

“好，那就這麼說定了，具體我讓組織部來操辦！”

兩天後，市委幹部考察組在市委組織部副部長包秋冬的帶領下來到湘湖縣。

包秋冬代表考察組和何成輝見面，傳達了市委關於對盧立業、黃騰達進行考察的指示。

說是傳達指示，其實就是告知，更何況市委是完全聽從了何成輝的建議了呢！

考察組按照考察程式，召開會議、民主測評、個別談話。

一天的時間，完成了所有既定程式，返回市裡了。

三天後，何成輝主持召開縣委常委會會議，其中有兩項議題涉及到幹部人事，分別是招商人才選聘和縣管領導幹部調整建議。

幹部人事屬於保密工作，王宏毅還沒有列席會議的資格。

縣委組織部常務副部長唐劍鳴彙報了招商人才選聘考察情況和擬錄用人員崗位安排。

擬錄用人員人員安排情況，縣委“五人小組”會議前期已經做了研究。

面試成績前十名的楊鳴、林毅、張俊、喬紅波、秦峰、陸凡、周翊、陳勃、崔向東、衛江南，原則上都是十個專業招商局局長的人選。

但是，在考察的時候，陸凡主動提出了“自己還年輕，需要歷練”，主動讓出局長的位置。

這樣一來，排名第十一的孫兵替補成為了局長人選。

如果他正式上任的話，那他將比王宏毅更早地進入副科級幹部的行列，可以說是跨出了人生一大步。

簡直是運氣爆棚，說明他有官運。

“剛才，大家都發表了意見，同意縣委組織部關於招商人才招引錄用人選和人員安排建議方案。請縣委組織部按照程式進行公示，公示期滿，如果沒有收到影響任職的情況，就可以釋出任職檔案，通知錄用人員到崗上班了！”何成輝一錘定音。

關於縣管領導幹部調整建議方案，也得到了常委們一致同意。

會議結束之後，縣委組織部立即釋出了湘湖縣招商人才擬錄用人員公示和縣管領導幹部任職前公示。

其中，何成輝的聯絡員、縣委辦綜合一科科長張小松榜上有名，擬任縣委辦副主任，試用期一年。

市委考察黃騰達、張小松提拔，這兩件事情結合到一起來看，湘湖縣的黨員幹部們都猜想何成輝即將要調離了。

而且，大家都在猜測，省裡不會這麼快安排新的縣委書記，那個時候，湘湖將是李語晴一家獨大，她說了算！

正因為此，她在公示後的第二天，到鄉鎮調研的時候，鄉鎮領導比之前更加重視了。

畢竟她之前只是縣長，很快將是黨政一肩挑，即使不提拔明確為縣委書記，縣委的工作也是她說了算。

李語晴調研的第一站來到湘湖縣政府座下鎮無雙鎮，鎮黨委書記鄒亞吉、鎮長沈萬山帶領鎮三套班子領導在湘湖火車站選址的地方等候。

他們