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在清淇公司，一場驚心動魄的專案風暴正悄然掀起。
不久前，清淇公司成功斬獲一個價值高達 2000 萬左右的涉外大單子，此訊息如同一顆重磅炸彈，瞬間在公司內部引發強烈震動。李總、仁思與馮林三人火速奔赴現場展開談判。談判場上，李總盡顯果敢決斷之風範，當場敲定價格，隨後馬不停蹄地將這一喜訊彙報給總部領導，滿心期待為公司開啟新的輝煌篇章。
回到公司，李總即刻召集重要會議。會上，李總神色凝重，強調此專案之關鍵：“這個單子對我們公司意義非凡，它關乎我們的業績，更決定著我們在國際市場的聲譽。”李總目光如炬，掃視眾人後落在仁思身上。“仁思，此次專案你覺得該如何組織？”仁思略作思索後回應：“李總，我認為可讓騰主任組織隊伍前往現場。他有安裝酒罐的經驗，理應能勝任。”然而，李總果斷搖頭：“他恐怕不太合適。此專案為老外的大專案，規模宏大、要求嚴苛。若不派遣得力之人，恐難圓滿完成。我看還是你去吧，畢竟其他小專案由騰主任安排即可。”
仁思領命後，心情複雜至極。一方面，若能成功完成這個大專案，無疑將成為自己職業生涯中的璀璨戰績；另一方面，倘若搞砸了，實在難以想象李總將會如何看待自己。懷著這般忐忑心情，仁思毅然踏上專案現場的征程。
當仁思抵達現場考察時，眼前之景象令他震驚不已。此地條件惡劣到極點，居住之處遠離市區，往返一趟耗時頗多。現場眾人皆剃光頭髮，只因蚊子猖獗得讓人難以忍受。臨時搭建的棚子更是常常漏雨，這裡地處南方，雨水頻繁，他們時常在泥濘中艱難作業，吃盡苦頭。
伍仁思本來臉就黑，經過這段時間在專案現場的風吹日曬，面板變得更黑了，彷彿被煤炭抹過一般。儘管如此，他卻毫無退縮之意。他率領團隊成員迎難而上，勇鬥一個又一個難題。在這漫長的半年多時間裡，他們揮灑無數汗水，付出巨大努力。每日他們起早貪黑，加班加點，只為確保專案按時完成。在此過程中，他們歷經無數挫折與失敗，但始終未曾言棄。他們相互激勵，彼此扶持，為共同的目標全力拼搏。
終於，歷經半年多的艱苦奮戰，專案圓滿完成。當最後一項工作收官之際，所有人歡呼雀躍，為自己的努力與付出深感驕傲自豪。然而，這份喜悅轉瞬即逝。當他們回到公司報銷費用時，一個巨大的難題橫亙眼前。
原來，公司對工人外出工作有明確規定，而管理人員外出半年這種特殊情況卻未明確界定。按規定，管理人員可住賓館，且每日有幾百塊錢的標準費用。然而，伍主任後期為方便工作，確實未住工棚，而是選擇了市區的賓館。如此一來，他個人的費用及補貼高達十來萬元。財務部門以不符合規定為由，斷然拒絕報銷。伍主任無奈之下將問題呈遞給李總，期望李總能給出解決方案。然而，李總卻沉默不語，未明確表態。
這一情況充分折射出公司在管理制度方面存在諸多問題。首先，制度不夠完善。公司對於工人外出工作有明確規定，卻忽視了管理人員在特殊情況下（如長期外出工作半年）的費用界定，說明制度設計存在漏洞，沒有考慮到各種工作場景。其次，靈活性不足。在實際業務開展過程中，可能會出現像伍仁思這種為了工作便利而產生特殊費用的情況，但公司現有的規定沒有給這種合理需求留下靈活處理的空間，反映出制度缺乏應變能力。最後，溝通機制有缺陷。當伍仁思遇到報銷難題時，從財務部門到李總，都沒有一個有效的溝通渠道和解決機制來處理這種特殊情況，體現出公司內部在遇到制度未涵蓋的問題時，溝通和協調流程不暢。
李總其實內心也十分糾結。他一方面認可伍仁思在專案中的付出和努力，深知這個專案的完成離不開伍仁思的帶領。但另一方面，公司有
