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第九十一章：戰略聯盟建立
周思君坐在會議室的首位，神情嚴肅而專注。她的面前坐著來自友軍的代表們，氣氛略顯緊張。
“各位，今天我們相聚在此，是為了推動建立緊密的戰略聯盟。這對於我們雙方來說，都是至關重要的一步。”周思君開場說道。
友軍代表之一的湯姆點頭表示贊同：“周女士，我們也非常期待這次合作，但確實也存在一些擔憂。”
周思君微笑著回應：“湯姆先生，請直說無妨。”
湯姆皺了皺眉說：“首先是文化差異，我們雙方的行事風格和思維方式可能不同，這在合作中可能會產生誤解和衝突。”
周思君思考片刻說：“這確實是一個問題，但我相信透過充分的溝通和相互理解，我們能夠克服。”
另一位友軍代表大衛接著說：“還有利益分配的問題，這是個敏感但又不得不面對的挑戰。”
周思君點了點頭說：“大衛先生，關於利益分配，我們會秉持公平公正的原則，共同商討出一個合理的方案。”
湯姆說：“周女士，口說無憑，我們需要看到具體的計劃。”
周思君回答道：“當然，我們已經準備了初步的方案，不過還需要根據雙方的實際情況進行調整和完善。”
周思君開啟投影儀，開始詳細介紹方案。
“這是我們初步擬定的利益分配框架，大家可以提出意見和建議。”周思君說道。
友軍代表們開始交頭接耳，討論起來。
“周女士，這個方案對我們來說不太公平。”湯姆說道。
周思君耐心地解釋：“湯姆先生，請聽我解釋。我們是綜合考慮了雙方的投入和貢獻來制定的。”
大衛說：“但我們的資源和風險也很大。”
周思君說：“我明白，所以我們可以在某些方面進行調整。”
經過一番激烈的討論，終於達成了初步的共識。
“好，那文化差異方面，我們要怎麼解決？”湯姆問道。
周思君說：“我們可以組織文化交流活動，讓雙方的人員更好地瞭解彼此。”
“這是個好主意，但需要投入時間和精力。”大衛說道。
周思君說：“為了長遠的合作，這些投入是值得的。”
在接下來的日子裡，周思君積極組織各種活動。
“大家好，今天我們來一起學習對方的文化習俗。”周思君在活動中說道。
“這真有趣。”友軍計程車兵們說道。
“但還是有些不習慣。”
周思君鼓勵道：“慢慢來，多瞭解就會好的。”
然而，在一次聯合行動中，因為文化差異導致了一些誤會。
“你們怎麼能這樣做？這不符合我們的習慣！”友軍的一位軍官生氣地說。
周思君趕緊過來調解：“別激動，這是個誤會，我們可以好好解釋。”
經過周思君的耐心溝通，誤會得以消除。
“周女士，謝謝你，以後我們會更注意的。”友軍軍官說道。
周思君說：“大家都是為了共同的目標，相互理解就好。”
在利益分配的具體實施過程中，又出現了新的問題。
“周女士，按照之前的方案，我們的利益受損了。”湯姆說道。
周思君仔細檢視了資料：“湯姆先生，彆著急，我們會重新評估和調整。”
周思君組織雙方人員再次開會討論。
“大家都冷靜一下，我們要找到一個雙贏的解決辦法。”周思君說道。
經過艱苦的談判，終於找到了新的平衡。
“周女士，這次的方案我
