第38章 返鄉企業家 (第1/3頁)

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“情況就是這樣了，願意去新工廠工廠的工資漲30%，願意離開的，可以買斷工齡，在原來最高工資的基礎上上浮20%”，整個下午，楊節文都在回到職工們的問題，面對眾人的不斷的追問，他的嗓子都快冒煙了。

“楊叔，我看得給你配個秘書，你這凡事親力親為的確太辛苦了”。蔡有云作為新老闆也在眾人面前露了臉。

楊節文作為新任的廠長，工廠的總經理，第一把火就是處理原來的職工去留問題。

在蔡有云眼裡看來他是盡職盡責的，對他的處理算是比較滿意。

賠償方案是他跟楊節文一起制定的。像之前帶頭抗議的老張，工齡有十二年，未收購之前他只能獲得三萬元的補償，按照新方案進行的話，他可以獲得十六萬工齡補償，再上浮20%的話，他可以拿到將近20萬元。

“蔡總真是大好人啊，我決定留下來，同廠子一起同甘共苦，只要蔡總你不嫌棄我老就行”，老張全名張棟樑，現在也只是四十二歲，還是男人的黃金年齡。

“張叔言重了，大家想留就留，我不會強迫大家離開的。想要離開的我也不會埋怨，該給大家的我一定會補足的”。

“不過這裡我考慮新增物流和倉儲中心，也需要一部分人管理，大家放心，我們公司會越做越大的”，蔡有云發話後，人人臉上都露出了喜色，按照蔡有云的安排，幾乎人人都可以得到工作而不必離職。

考慮到新工廠有三百多公里遠，有些拖家帶口的職工原本打算離職的了，聽到還有新的工作時，憂愁的臉上頓時開朗起來。

甚至有些老員工想要給蔡有云跪下了。

“哎呦，使不得，這可是會讓我折壽的”，蔡有云連忙制止這一行為。

離職員工中有不少工作十年以上的老員工，對工廠是有一定的感情的，年紀大了被辭退，說不傷心是假的。而且出去之後找工作因為年齡也不好找。

他們當中有不少是家裡的頂樑柱，這樣一離職，家庭生活陷入困境。

所以大部分選擇留下來，也有小部分人感覺工廠看不到希望，選擇拿賠償金走人的。

楊節文獲得了新職位，做起事來沒有了限制，幹勁十足。蔡有云也放心把工廠交給他打理。

“楊叔，我準備組建一個實驗室，需要一些高學歷的人才，麻煩你幫忙招聘一下，工作地點也是這裡”。

蔡有云的規劃是在這邊的工業園建立研究中心，畢竟大城市的吸引力始終排在第一位的，有助於招攬人才。

“對，廠裡那塊荒蕪的空地我打算建立研究中心大樓，現在就開始招標吧。我希望這兩年內就要建好。建好之前先在原廠子裡辦公”。

產學研分離是蔡有云的想法之一，新工廠建立在家鄉主要是想回饋家鄉，幫助家鄉的工業發展，所以那邊會作為主要的生產基地。

而原工廠則負責物流倉儲和銷售一體的綜合性服務，以及新建的研究中心專門為蔡有云推演出的新技術研究落地的可能。

面對這麼多事情，楊節文不得不多招聘秘書幫他處理工作。他可是在蔡有云面前立下的軍令狀，務必按時按質完成指定的任務。

一下子廠裡的人都開始連軸轉了起來，一派欣欣向榮的景象，一掃之前工廠暮氣沉沉的氣氛。

不過眾人心裡還有個疑問是，就算小蔡總有錢，可以支撐工廠的運作，可是訂單怎麼辦？長期入不敷出的話他會不會甩手不幹了。

正在工廠這邊如火如荼開展業務時，蔡有云又一次踏上了返鄉的路途。

不同於上次趕時間坐大巴回家，這一次他有了工廠的專車和司機接送。

他躺在後排座位假寐，不用像上次旅途中也要進行交易，量化交易程式已