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在大海上尋找魚群，那永遠都是需要運氣的。
如果你是歐皇，那你可能接二連三的遇到魚群，如果你是非酋，那你可能出海一趟最後卻是空手而歸。
有人能夠用經驗去找魚群嘛？
這當然是可以的，不過這個人要對他所在的海域足夠了解，對海里面各種魚兒足夠的瞭解，知道在什麼樣的季節，氣溫環境下，這些魚兒將會遊向哪裡。
這個都是需要時間去積累經驗的，而且這種經驗一般是對一些大型海洋生物比較有效，比如說鯨魚，它們每年是需要遷徙的，而且它們的遷徙是有固定路線的。
現在擺在三位船長面前的就是一個考驗，考驗他們運氣的同時，也是考驗他們的心態變化。
要知道對於黃鑫這些新上任的船長來說，雖然蘇策沒有給他們壓力，但是他們自己是會給自己上壓力的。
而且這種嚴厲將會時間的推移越來越大，如果說他們能夠及時找到魚群，撈上幾網魚獲的話，這個壓力是會逐漸變小的，反之就會越來越大。
就像之前說過的那樣，漁船出海沒有捕撈到魚獲導致虧損的話，雖然公司不會剋扣員工們的工資，但是相應的他們這一趟出海是沒有任何業績的，沒有業績那也就代表了沒有年終獎就會少。
而導致這種事情的發生，最大的原因那肯定是在船長身上的，畢竟整艘漁船的老大是船長，船往哪裡去開，在哪裡進行海上作業那都是船長決定的，這個責任船長不擔誰來擔？
試想一下，整艘漁船上一共四十來號工作人員，他們的業績獎金可是全都掌握在你手上，你發揮不好的話，工作人員這一趟出海那就是白乾。
在這種情況之下，這份壓力你能承擔的起嗎？
這份壓力並不是船員們給船長的，而是船長自己給自己的，這是無法避免的壓力。
如果你能承擔的起，扛得住，那你就有可能成為一個合格的船長。
如果你扛不住，那就不好意思了，這個船長將會換人了。
此時的黃鑫就是如此，他整個表現的稍微有點緊張，每當漁船開出去一段距離的時候，他都會詢問一下蘇策，看看探魚器上是否有捕捉到魚群的存在。
“鑫哥，放輕鬆點，探魚器上要是有顯示的話，我會告訴你的，你就按你想去的方向開就好了。”
看出了黃鑫的緊張之後，蘇策自然也是出聲和黃鑫聊了起來，以此來緩解他那緊張的情緒。
“好，我就感覺這個方向有魚群，只是這麼半天怎麼就是遇不到呢？”
有人聊天的情況下是可以緩解自身情緒的，黃鑫也就和蘇策聊了起來。
隨著漁船再次向前開了二三十分鐘之後，蘇策終於是在探魚器上有了發現。
“鑫哥，有了有了，有發現了，右轉舵五十度，那裡有魚群。”
“收到！”
緊盯著探魚器顯示屏的蘇策，他在看到顯示屏上出現了密密麻麻的小點之後，他立馬就讓黃鑫調整方向向著魚群所在的方位開去。
黃鑫那也是緊跟著有調整了漁船的方向，要知道五十度這個角度可不低，為了突然的大幅度轉向，從而導致船身晃動幅度太大，
黃鑫這邊抓著船舵的手還不能轉動的太大，只能是畫圈式的調整方向，繞了一個大圈才將方向調整了過來。
對於探魚器所發現的這個魚群，蘇策也並沒有用他的能力去探究，而是選擇了順其自然。
反正光是透過探魚器顯示的那些小點，他就可以確定一點，那就是這個魚群並不是大魚，因為要是大魚的話，它們是不會形成太大的一個魚群的。
只有當小魚聚集的時候，探魚器上才會顯示出密密麻麻的小點，就像現在這個樣子，
