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面試官雖然一臉倦容，仍是一副趾高氣揚的模樣：
“嗯，我們的工作是很飽和的。你如果不能接受的話，我想這個崗位可能不適合你。”
池麥一時語塞，感覺有被冒犯到。不知道該說些什麼好。
面試工作這件事，候選人也不是絕對的弱勢群體，大家是雙向選擇，是對等的。
“我也不是不能接受加班，只是不太能接受或理解無意義的加班，如果加班做一些策略性的工作、腦暴團隊合作之類的，我還是可以欣然處理的。”
“好，還有什麼要問的嗎？”面試官的撲克臉，池麥可太熟悉了。
雖然她很佩服撲克臉，這麼晚了，大家都很疲倦，對方有情緒，自己等了這麼久也難免有些燥。
即使是夢廠，想到未來要被這樣的人領導，池麥多少有點打退堂鼓，算了，一個面試而已，無需多想。
反正現在也有份工作做著，再忍忍，日子也還過得去。
cire也是位撲克臉，每天冷冰冰的，跟這位一比，都沒那麼討厭了。
雖然cire說自己是個護犢子的領導，但從沒把池麥當自己人。
池麥競職演講的那次，已經完全看明白了，所以才迫不及待地想跑路。
那一次的競職是池麥從經理升高階經理。
陸之也統管的所有部門領導都在給自己組裡要參加競職演講的人輔導。
只有cire連池麥的ppt都沒看過，後面是陸之也統一說了大家ppt的問題，各自回去修改，cire就稍微?了一眼。
後面競職的情況也可想而知，其他人都是有備而來，每個人的述職都是超時的，只有池麥一個人說了一刻鐘就講完了。
實際情況是，這些競職的人裡，池麥的成績和節目資料是最能拿出手的——
畢竟原來吉冶在的時候，池麥一個人的招商節目就把整個組全年的kpi給完成了；
跟了cire，又打造了《雲上茶桌》這樣的標杆式案例。
然而，別人都是在把已離職的同事做過的事情貼在自己ppt裡。
評委會們本來也都心照不宣，偏偏在池麥的提問環節，陸之也還上廁所了。
是pgc的vp最後一問，才緩解了當時那場面的尷尬。
結果也是意料之中的，競職的同學們全員升職，單單是業績最好的池麥原地不動。
其他部門的人都為池麥打抱不平，只有池麥自己沒當回事。
事後，陸之也還專門申請了一間小會議室，跟池麥談心，希望池麥不要怪自己，當時確實是事發突然，並不是她想象的卸磨殺驢。
池麥心中暗笑，卸磨殺驢？哦，原來是卸磨殺驢，領導您要不說，我都沒往那邊想。
cire也象徵性地安慰了她幾句，說升職也就那麼回事。全程一副事不關己高高掛起的表情。
池麥也知道，自從cire回流後，被安排在陸之也下面，多少是有些怨氣的。
這倒不是瞧不上陸之也，而是瞧不上這個團隊做的事情。
cire原來在銷售部，也是個副總監，帶自己的團隊，業績也不錯。
現在卻要被迫跟一群野路子的內容同事一齊開會，沒在會上翻白眼，已經是一種禮貌了。
每次跟cire和華北陸之也的班子、林念微團隊一起開會，池麥都能捕捉到cire欲言又止的樣子。
但是最近cire又恢復了往日的神采，聽說她的貴人回來了。
：()半盞剛剛好
