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張董謙虛一笑：“指點不敢，一點小小的建議。海外企業，更需要你這套文化邏輯，約束與阻力也會更小。企業分國界，但企業之間的影響不分國界，尤其全球化概念誔生以來，全球企業相互融合，互相學習，互相作用。
況且，我從你的logo標誌與企業組織結構來看，明白你的佈局起點本就有宏大的規格，戰場不限於境內，而是全球。只是目前突如其來的阻力打亂計劃，那不如調整策略和戰術。
你是專業做這行，比我更清楚，文化在企業中起作用需要一段時間。如今你在國內很多企業中已播下種子，在種子長成參天大樹之前，你應該聰明離開一段時間，時間會站在你這邊。”
尚雲聽完張董這番有見地的話，由衷說道：“其實我這幾天也反覆思考過，只是在資金方面捉襟見肘，被困於淺灘動彈不得。既然張董與賈總誠心相助，那這個問題就迎刃而解了。心中感恩，無以言表。”
大事談妥，三人俱是神情輕鬆。
三人又說說笑笑，在球場角鹿幾回，直到九月安排好酒店用餐來電請示，方才退出高爾夫球場。
茶餘飯後，送走二位貴人，九月也與尚雲告別，她在海量公司的專案正如火如荼展開，任聰雖然上道，但還不能獨立決策，處處需要她在場指導。
尚雲則想著又要開始規劃普世接下來動作，接下來要重新啟動忙碌狀態，便也無心閒聊。
兩人各自開車離開。
尚雲剛回到普世，電話鈴就響了。他以為是九月來電話了，拿出手機一看，竟是簫小竺打來的。這還是最初“巧遇”——開車差點撞到她——那次存的號碼。
他眼神冷了冷，結束通話電話。
對方似乎不死心，又撥了過來。他直接開啟靜音模式。
自從簫小竺手上有了母親琳達轉給她的股權，便光明正大的登上了雷默董事長位子。琳達前腳剛走，她後腳就上位，實在充滿戲劇性。
她知道，自己若是不能做出一點成績來，恐怕也難讓董事會真正臣服。
因此，在林作傑的幫助下，她順利上任，做的第一個計劃便是要吞併普世公司。
她心裡明白，克普公司雖是行業龍頭，也只不過是紙老虎，聲勢浩大，專業實力相比普世而言還相差甚遠。
在業務服務上，克普公司講究“短平快”，優勢在於有一套診斷評估表。採用西方模式的資料化，規範化，標準化，顧問成員之間不需要太多的磨合和默契，就能隨便組合成一個團隊去客戶那裡解決問題。
劣勢也很明顯：用量化診斷出來的病症，找到相對應的標準答案作為解決方案。並沒有深入瞭解文化，而是在企業表面病症上下功夫，解決方案自然也針對一系統症狀，消除症狀其實很快。
所以用時短，見效很快。
忽略了每一個客戶都是個案，問題深淺不一，輕重不一，有時診斷標準的界限也沒那麼清晰，這樣的量化像一刀切，容易出現誤診。
針對企業病症進行解決，通常是剛解決完，客戶又出現其他的病症，於是隨機組合的團隊又用同樣的手法去給客戶解決第二次問題。
頭痛醫頭，腳痛醫腳，企業各個環節都輪翻折騰一番後，始終沒解決最根本的原因。
都知道克普公司的強大背景，客戶敢怒不敢言，只得客客氣氣的來諮詢解決辦法。
除此之外，克普公司自身的組織結構也較為多變，機構臃腫，大多數重要崗位是各股東們安插進來的人，這些人能力欠缺，不幹實事，但手握實權。
真正有實力的人進入公司不久便離職，不是覺得前途渺茫永無出頭之日主動離開，就是被“自己人”排擠出局，留下者人人自危，出於自保，無人敢放開拳腳較真衝事
