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木信微笑搖頭，“你的經驗很豐富，但沒有獨立操盤過大專案，這樣的經驗對我們沒有多大的吸引力，這無法衡量你真實的實力，太看重經驗，容易陷入思維僵化的弱點。”
老於愕然，他一直引以為傲的專業經驗，竟不是他獲得這份工作的籌碼。“那是？”
“他還記得他跟你聊‘假設’嗎，你在闡述自己觀點的時候，所有的出發點都在於怎樣做好這個專案，針對這個專案實施的計劃會帶來哪些結果，權衡計劃實施對客戶會有什麼損害和收益。在他給你的選題暗示中，你沒有受誘，而是選擇了正確的一項，‘精益於一項服務，做到極致，哪怕公司因此無法壯大’。”
木信停頓一會，繼續道，“尚總曾經說過，一個人的價值觀很難被改變，我們招人的時候一定選擇價值觀與公司核心價值觀相類似的人，只要無形的精神力量一致，就能保證有形的方向以及對決策的執行一致。你的選項得分很低，卻正是公司看重的。所有的人都在迎合要把公司做大做強的口號，但真正執行的是那些價值觀一致的人。”
老於若有所思的點點頭，木信輕輕一笑，給他添上咖啡，“來，為你當初的正確選擇，以咖啡代酒乾杯！”
老於舉杯，一飲而盡：“慚愧！走著走著就容易迷失。能堅持初心真的不容易，尚總值得追隨。”
木信深深的認可老於的話，“我跟了尚總已經三年多，特別幸運，上一份工作就在尚總手下做事，那時還是愣頭青一個，他不僅教我做事方法，還教了我很多處世哲學。除了父母，他就是我生命中最重要的人。因此，尚總出來創業，我情願跟隨尚總。”
木信透過窗戶玻璃，看著遠方的高速大橋一路金碧輝煌，繼續說，“其實你的想法很多人都曾想過，公司做得這麼好，為什麼不擴大經營，反而要拒絕一些訂單？這對公司和員工都不利。
但人要目光長遠，尚總堅守初心，不以贏利為最終目標，而是以服務質量塑造品牌，有選擇的接受訂單不是公司要設立門檻、擺架子，而是公司對所有客戶都會做一系列的篩選，堅持正道的客戶，就算案子再艱難，也要承接和扶持，因為客戶和我們公司從長遠來看一個團體，客戶就能代表我們，我們也能代表客戶。公司最終走得遠不遠，在於這個大團體的方向是否一致。”
“是我太淺薄了。”老於說，“以後就跟著公司的旗幟走。”
老於下班後不久，尚總也回了辦公室，看到木信很驚訝，“你在等我？”
“你說事情多，我想留下來看能否幫上忙。剛好老於來找我，我想跟公司提個建議。”
“我有事出去了一趟。進來說吧。”尚雲心情不錯，開門讓木信進來。
“你剛才要提什麼建議？”
木信抿唇，將老於剛才找自己談論的事簡潔講述一遍，“所以，我們能否設立個人品牌塑造方案？
公司為每個人量身定製個人發展渠道，積極培養優勢，在自己擅長的領域中深鑽，最終目的在扶持獲得金字招牌的員工獨當一面成立分司，收益直接與總公司分成，總公司只佔小股。前提必須經過一系列考核，以及實際的業績經營相結合。分公司成立後，仍隸屬於公司的統一監督與管理。
員工因此能深刻明白，塑造公司品牌，就是塑造自己的個人品牌，公司品牌在社會上有地位、有價值，自己的個人品牌才有聲望、有未來。”
尚雲點點頭，目光凝神在某一處，那是他正在思索的訊號。“可以，明天寫一份具體操作的方案我看看。”
“好咧！”木信應道。
“下班吧，下次別等我了。”
“下次？”
尚雲“嗯”了一聲：“這個星期，都不用等我。”
木信應聲
