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一夜的驚魂，九月顯得有些倦怠。
木信過來看她一眼，“九月，今天氣色這麼差？”
“昨晚沒睡好。有事？”九月勉強一笑。
木信驚訝道：“果然沒看到群訊息。十點開會，你準備下。”
“哦。好。”她開啟手機，果然看到原本只有三人的群，今晨增加了關之潔和東維愷兩個新總助。尚雲發出訊息，十點整，全體來我辦公室開個會。
木信等三人都即時回覆“收到”，九月也忙在後面回覆“收到”。
會議分為兩部分，前部分當然是歡迎兩位新人的加入，關之潔是一位幹練女性，嚴謹認真，一本正經，舉手投足都是職場精英範。
而東維愷倒是有趣得多，言辭幽默，反應靈敏，似乎沒有他不懂的事物。
不知為何，九月看到他總覺得眼熟，但怎麼也想不起來在哪裡見過他。
尚雲坦言道，“木信這邊以後全部精力用於公司整體運營，等東維愷上手之後，便正式釋出任命通知。九月在攻克業務難題上具有一定天賦，公司秉著人盡其才的原則，發揮每位員工的個人所長，她以後專門協助我管理三大藍鯨團隊事宜。以後九月手頭上的總助工作由關之潔接手。上手之後，與木信的任命通知同時發出。”
見四人點頭，尚雲又道，“另外，相信大家都有所耳聞，我們面臨克普公司這樣的強大對手。公司未來三年的目標是上市，目前正在塑造品牌文化，要想在強者手中謀生，必須劍走偏鋒，足夠專業只是基礎要素，還要找到自己的立足點。強者所不具備的特點和弱勢，就是我們必須攻克的地方，全力以赴磨尖、鑽研，以此為突破口。而不是正面硬碰硬。”
“明白。”木信應道。
其他人均點點頭。
“話又說回來，在市場上我們的敵人是克普。但公司內部成長的障礙，只有我們自己。如果一個新產品、新服務出來三個月，還沒有更好的方案去推翻、取代它，證明我們自己懈怠了。木信，我知道你的壓力很大，但你有能力扛起來。我不會看錯！”
木信重重吐出一口氣，似乎千斤壓頂：“我也相信。”
“文菌昨天精心創作了普世的品牌故事，我發在群裡，你們看一下。如果沒有問題我們再召集所有高層一起討論，廣納諍言，博採眾長，將普世品牌故事儘早定下來，投放出去。”尚雲將文菌發給他的文件轉發到群裡。
九月和木信一看便知道，這個故事是前天召開全體員工會議，尚雲在臺上所講的自身經歷和理念，只是將內容新增了些許藝術手法，將它塑造成一個感人故事。
一直沒說話的關之潔第一個先看完，“故事很感人，但是這個故事會不會讓品牌大打折扣？”
“怎麼說？”
關之潔正色道：“品牌定位應該是行業權威，既然我們的使命和價值觀均有普世志向。但故事方向顯然沒有從宏觀偉大的基調去策劃，反而用了故事貶低了創始人。我對品牌所知有限，這僅是立足於公司志向而言的觀點。”
“故事沒有貶低，那些都是事實。”尚雲淡淡道，見關之潔張口結舌，轉頭看向東惟愷，“惟愷，你來說說。”
惟愷想了想，說道：“雖然是事實，見慣瞭如今的吹噓捧舉，過度包裝，鮮少人會將這樣的經歷寫出來。之潔說的不無道理，不過，故事創作人想表達以微見著，恰好想表現出一個接地氣的企業創始人有不凡思想，故事具有神奇色彩和反轉，表達我們的產品和服務乃至普世公司有化腐朽為神奇的能力。”
尚雲略一思索，顯然惟愷的觀點不具建設性。遂將目光轉到木信這邊，想聽聽他的看法。
木信便一抒已見：“一般人聽到故事的反應是什麼？打發時間，談資而已
